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入职需要签什么合同
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第1个回答 2023-04-03
法律主观：
入职签的合同是劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。除非全日制用工外，双方不得签订口头形式的劳动合同。
相似回答
第一天
入职需要签劳动合同
吗
答：
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，
按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的
。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。 一、第一天入职需要签劳动合同...
入职需要签订劳动合同
吗
答：
1. 法律规定新入职员工必须在一个月内签订书面劳动合同
，包括试用期在内的用工期间内。2. 在签订劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、报酬等信息，用人单位有义务如实告知。3. 用人单位在招聘时有权了解劳动者的健康状况、技能和工作经历等信息，劳动者也应如实告知。4. 劳动合同...
新员工
入职签什么合同
,有
哪些需要
注意的地方
视频时间 01:05
新人
入职要签哪些合同
?签合同时要注意什么?
视频时间 01:45
员工
入职需要签订哪些合同
答：
法律主观：新入职员工是需要签订合同的。《中华人民共和国
劳动合同
法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...
一进公司
需要签入职合同
吗?
答：
一般来说进入公司一切谈妥后就应该签订入职合同。如果入职一个月后用人单位仍不和劳动者签订
劳动合同
,劳动者可以向有关单位申请劳动仲裁，用人单位应该赔偿劳动者双倍工资。 一、一进公司需要签入职合同吗?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面...
入职需要签什么合同
答：
法律主观：入职签的合同是
劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。除非全日制用工外，双方不得签订口头形式的劳动合同。
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