产假休完辞职,生育保险的钱可以给吗?如果不给,单位属于合法还是违法呢?

如题所述

  1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;
  2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
  3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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第1个回答  2015-09-07
应当给员工,不给的话属于违法追问

那如果我先说辞职,他们还会给我报吗?

追答

虽然也可以报销,但是考虑到时间效率和沟通难度不建议你这么做

追问

难道让我签了合同。报销了,再说辞职吗?

追答

你可以通过劳动稽查部门催促。

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第2个回答  2015-09-07
给的,我老婆就是修完去辞职的追问

那单位给报销了吗?

会不会因为辞职单位不给报销啊?

第3个回答  2015-09-07
申请了就有 没申请就没有追问

那我如果直接跟单位说我不做了。单位还会帮我报销吗?

追答

一般会的 又不是单位出钱

追问

额。我想问的是。如果我辞职了。单位不肯帮我报销。这种做法合法吗?

追答

如果辞职 生育险已经断交 就不能报了

追问

我产假到九月底。那我这个月辞职的话。单位还会帮我交九月份的工资吗?那这个月去报销能说辞职的事吗?

追答

最好等报销的钱下来再辞职 如果申请报销期间保险断交 可能会有报销不成功的风险

追问

嗯。我就怕我去跟他说我要报销。他会让我续签合同怎么办

追答

签合同也可以解除的 你怕什么呢

追问

嗯。要提前跟单位提交辞职申请吗?

追答

是需要的

追问

提前一个月?

追答

规定是这样的 不过一般跟单位说好了 提前几天就可以

追问

嗯好的谢谢啊

追答

如果没有其他问题 请采纳 谢谢

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