私企 工作合同未到期 辞职问题

Question

我在一家私企工作 合同签订两年 去年十月份（工作半年）由于工作需要和老板去了德国 由于不十分喜欢这份工作 最近提出辞职 可是老板不同意 说让我出国公司花费了很多钱 不能让我说走就走 至少要半年以上 可是当时出国并未签订任何协议 他这种要求是否合理？ 如果他不同意 我可以直接走掉么
谢谢大家的回答。

出国主要是约见了一些外国客户，并担任随行翻译。这并不能算作是培训吧？

我现在是正式员工。合同上有写违约金，但是如果这份合同不合法的话，是不是就不需要赔偿违约金了呢？合同上应该明确写清楚正式员工的工资吧？但是合同上只有试用期工资，关于正式工资上面写的是见员工工资表。但是当时并没有给我看什么工资表。那这样的话，这份合同合法么？

提出辞职申请后的一个月可以请假么？因为到年底，要回家，想请十几天假。。。

另外，公司已经为我办理了五险，可是因为时间未到，还没有给我医保卡等证明。如果我一个月后走的话，公司不给我任何保险的相关文件，我该怎么办呢？我可以自己查到么？

Answer 1

首先你要看你与这家公司签订过的合同中有没有提及违约金及再培训费用和相应的责任。
因为出国工作的目的是为了培养培训还是纯粹的工作需要这个问题也应该明确，假如是纯粹的公务性出差，那么就不能以此为理由将费用问题拿出来作为强制服务的借口。若是带有培训性质的外派学习，那么公司一般也要事先说明这种情况，并签订一份简单的协议，以此来明晰双方的义务和责任。
若是公司事先也未说明，也无任何协议，那么也不能以此为理由。
整体来说，你目前的辞职是有效的，在提交辞呈后一个月并交接手上工作后便可离职。至于违约问题只能以你们签订的正式劳动合同为准！
呵呵！希望你能尽快解决你的问题！

Answer 2

根据劳动法的精神，如无正当理由，你是不能“直接走掉”的。

Answer 3

一、出国不算是培训，你提前通知就可以离职。
二、辞职申请提出后一个月就可以直接离职，解除与单位之间的劳动关系，单位无权要求你支付违约金。

Answer 4

您好！ 您现在公司的要求是不合理的！ 现在要看您是否转正了。如果已经转正了，那么要提前一个月写辞职申请，然后进行工作交接。就可以了。
如果还在试用期，可提前3天通知公司，写辞职申请，就可以了。

劳动合同签订了2年，但是你主动辞职并不受这2年的约束。

如果，你的公司不同意，你可以走正常流程。离职申请，关键是要你的主管上司签字，就OK了。

关于工资，若他们给你扣除、罚款、不发放等情况，可以申请仲裁。

希望可以帮到你！

Answer 5

可以。
公司老板的要求合情合理，只可惜不合法。老板所说的确在情理之中，但没有法律依据。你可以按《劳动合同法》第37条规定提前30天递交书面辞职，30日之后合同自行解除。再和老板协商一下吧，我也挺同情他的。

1、参加培训才有违约金。单位拿不出培训费发票，所以违约金的约定是无效的。
2、辞职后，请事假期间单位可以不发工资，工资根据出勤天数核算。
3、保险的缴纳可以问一下财务，或到街道劳动保障中心查询。医保卡可以到新单位再办，或作为丢失重办卡。如果单位不转档案和保险，可以到劳动仲裁告单位。