领导喜欢让员工加班，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

不应该，没道理的加班，对任何公司而言，都是浪费资源，凭空消耗了员工的精力，长久下去影响个人的工作状态，还要各种水电能耗跟着一起搭进去，完全没有合理的投入产出。

看领导的脸色加班，领导不走绝不下班，如果一个公司盛行这样的加班攀比的风气，只能说大家的能力水平在工作投入上都是半斤八两，正常的工作业绩上拉不开差距，就只好用加班向领导表态，“表演”一个忘情投入在工作中的角色。

领导把有没有经常加班当作评价员工好坏的重要标准，实则是比较看表面的领导，缺少管理团队的能力，不能很好的引导团队，真跟着这样的领导，你可要加倍小心了。

若公司加班成风，又不是在很明显的某个关键时期，可以向关系不错的同事侧面了解一下原因，判断一下自己要不要加入加班的大潮。

工作表现，一定是能力的表现，不是姿态的表现，所以做出成绩有亮点，是职场上制胜的法宝。

当然要做到这点并非容易的事情，很多事又不能靠实践去验证——毕竟行差踏错一步，可能就完了。