应届生进国企有编制吗

Question

如题所述

Answer 1

应届生进国企与国企签订正式劳动合同的，就是国企的正式员工，也就是有编制，属于国企编制。如果签约合同主体是其他劳务公司，也就是劳务派遣，就没有编制。
编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制，银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担。
国企编制和事业编的区别：
国企和事业编是完全不同的。事业编制由国家拨款，在事业单位工作。
国有企业职工的工资由企业自己出资，进入国有企业意味着签订劳动合同，进入国有企业，入学是进入国有企业的主要途径。社会登记职位要么要求很高，要么是一般性的。
国企编制有什么好处
1、国企编制一般都与国有企业签订了合同，在编人员都是需要上报人事局备案的，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，这也就是俗称的铁饭碗。
2、其次，国企编制人员享受住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险等政策。

Answer 2

国企拥有编制的情况因企业和行业而异，无法一概而论。编制是指根据国家规定，企业对员工进行编制、职称评定、薪资待遇等方面的管理。在一些国企中，拥有编制的员工通常享受较为稳定的工作岗位、薪资体系和福利待遇。

对于应届生进入国企是否有编制，需要具体了解相关企业的招聘政策和管理规定。一般来说，国企的招聘流程包括公开竞聘、面试和考核等环节。通过成功参加招聘流程并被录用的应届生可能会被纳入编制管理体系，获得稳定的工作机会和相应的福利待遇。

然而，随着经济发展和改革的推进，国企的编制管理也在不断变化。一些国企可能会采取灵活用工的方式，例如合同制、临时工或实习生等，这些形式可能没有编制，工作的稳定性和待遇可能相对较低。

因此，如果你有意向进入国企，建议你详细了解该企业的招聘政策和管理制度。可以通过查阅招聘信息、与企业人力资源部门联系或咨询招聘相关机构等方式获取更准确的信息，以便做出明智的就业选择。

Answer 3

根据《国家事业单位人事管理条例》和《国有企业职工编制管理办法》，应届生进入国企是否拥有编制分为两种情况：

当国企与应届生直接签订正式劳动合同时，应届生进入国企被认为是正式员工，拥有“有编制”。
当国企与应届生签订合同的对象是其他劳务公司，也就是劳务派遣，那么应届生进入国企则被视为没有编制。

总的来说，要判断应届生进入国企是否有编制，需要查看他们签订的合同对象是谁。