这个问题得看你跟你领导的关系如何吧？或者领导对你怎么样？还有就是你的这些想法是哪方面的？工作方面的？学习方面的？还是其他方面的？这些都得考虑吧？
1、职场中人人都要求上进，得以提拔重用或者升职加薪都是幸事，比如本自以为得以重用或者升职加薪，结果未如愿，那么领导自有领导的想法，或许你在某些方面还不够成熟，或是考验你在这些问题上的心态及个人素质，再或者过些日子可能会有别的考虑，等等。总之这些事情是自己通过努力得到公众认可最后上级领导予以定夺的，不是自己想天然的事情。
2、如果因为自己的想法没有实现而采取消极对抗的方式，证明你还不够成熟，心里有意见是正常的，但过于表现在工作上，就是个人素质的体现，是不应该的，我认为，只有调正心态，进一步积极工作，表现出你的能力和才干，让同事、领导都认可，那离实现你的想法就不远了。
3、有些时候不去同领导谈你自己的想法也是好的，因为他们心里也自有道理，多说了，说明你太看重自己，对给他人的好处有看法，对领导有意见，反而不好，如果关系好或者你确实能力强，领导会和你沟通的，或者是通过你的努力，工作比以前还要出色，领导会主动和你交流的，也许时机没到吧！总之，只有认真工作，你的才能得以别人认可后，升职加薪等才会水到渠成的。
如果领导是一个有梦想，积极向上有责任的人。他会像伯乐一样去发现千里马，去挖掘对公司对企业有帮助的人。如果领导是唯利是图，在乎权重的人。建议不要冒险，毕竟肯能会是垫脚石。事情有两面性，人有多样性。多去创业型公司，他们注重有想法有创业精神的人。
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第1个回答 2022-10-03
个人觉得找领导谈话是好的，可以把自己的想法和点子给领导，而且还可以在领导面前多表现，让领导看重你，对于你职业晋升也有好处。
第2个回答 2022-10-03
肯定是好的，毕竟领导这样可以眼熟你，而且有什么机会的话，肯定也会优先考虑你的。
第3个回答 2022-10-03
在职场中，我们常常会羡慕那些能说会道的人。但其实，即使我们能言善语，这些也都只是“表面功夫”，最重要的还是我们的工作能力能否满足领导要求
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