1. 公司福利
公司的很多诚意不仅体现在工资上，还有实打实的经济福利。包括商业保险，餐补，公积金比例等。
2. 明确的加班情况
不要直接问但一定要问。一般做法是提出工资期望后，请HR在当前的期望下，根据加班情况酌情增加一部分
3. 绩效评估标准
企业有没有kpi，个人绩效如何评估。目标管理方案的不同，直接影响你工作的舒适性。
4. 汇报关系
汇报关系会影响你在公司里的地位，你是否有带教，是否直接和领导汇报，谁给你打绩效？你的领导的领导是谁，在整个组织架构中如何？
5. 直属领导的价值观
我在面试结束拿到offer后有一个要求，就是请HR再联系一遍我的面试官，也就是我的直属leader，再面一次。而实际情况是，很多时候能留在公司，大部分原因还是工资可以接受。
如果离开，下一份工作能否找到同样工资甚至更高水平工资的可能性是不确定的。
但是很多因为工资原因留在公司的人，并不一定就很开心，相反可能很多人都在忍受。
忍受加班、忍受老板PUA、忍受职场勾心斗角、忍受公司氛围……
而这些内容都是你在找工作的过程中，没有办法察觉的。
因为你不可能在面试阶段就感受到这个公司实际的加班状态，感受到老板对你PUA，感受公司内部的氛围。
所以除了工资，其实很多内容你都没办法在找工作的过程中真实体会到。但说白了，我们工作的目的都是为了改善的自己的生活品质。在选择工作的时候薪水因素是无法避开的，还是不要把薪水看的太重，优先级可以不需要太高。但也要重视，毕竟我们工作的目的最终目的是为了更好的生活！
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