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干了三天被辞退工资怎么算
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推荐答案 2022-11-02
1、按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准算。试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。
2、法律依据:《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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干了三天被辞退工资怎么算
答:
法律主观:按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准算。试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于...
试用期
三天被辞退
后
工资如何
结算?
答:
根据法律规定,
试用期三天内被雇主解雇,劳动者仍然有权获得工资
。关键在于劳动者已经履行了单位的劳动要求。依据《工资支付暂行规定》第九条,当劳动关系因合法解除或终止时,雇主有义务在解除或终止合同的同时一次性支付劳动者所有的工资。因此,即使在试用期短短的三天内,只要符合上述条件,被辞退的员工...
试用期
三天辞退工资
结算吗
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
试用期
三天被辞退工资怎么算
答:
应支付员工实际工作天数的工资。试用期三天被辞退,工资应当按照员工实际工作的天数来计算并支付
,具体来说,应支付员工实际工作天数的工资,包括基本工资加奖金等。如果员工被辞退时未满工作天数,公司需要足额支付相应的工资。
试用期没过
被辞退了怎么
结算
工资
答:
一、试用期
被辞退工资怎么算
1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
干了三天被辞退工资怎么算
答:
一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清
工资
的。工作
三天被辞退
能拿到工资。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者在工作三天的期间内,给用人单位造成经济损失的,那么劳动者需要赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
试用期
辞退
人员
工资怎么算
?
答:
员工在试用期
被辞退
,按照实际工作时间
计算工资
就可以,此时单位能够证明员工不符合录用条件,不需要支付经济补偿金,提前
三天
通知劳动者就可以,但需要给员工办理离职手续。 一、试用期辞退人员
工资怎么算
?根据实际情况试用期
辞退工资
的结算时间应该从试用期工资离职时结算,如果辞退属于违法,可要求继续上班或...
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