离职申请单上只有主动离职跟被辞退，公司让填主动离职，个人原因离职，但是没觉得怎么。事实上单位一直没给我交社保，也没足额支付我工资，电话录音里单位也默认了这样可以申请经济补偿金吗，而且单位是年底讲工资降了，这是故意让人离职啊，而且niandi工作也不好找
但是仲裁一审都以主动离职，还有离职交接单上最后一句话刺手续办理完成后，双方无任何劳动关系，再无任何劳资纠纷，这句格式条款不支持我的诉求
追答你辞职时候就填个人原因？
追问当时只有主动离职跟被辞退离职选项，具体原因，我要是填差我工资离职，估计不会批我的，到时候我怕说我自离我有问题，当时这些都不懂，没准备好，之前也没碰到过，没想到会这样，但法院审理不应该看事实吗，而且劳动合同法讲是存在这些行为应支付也没说你离职原因要求怎么填啊，
追答离职原因应该按《劳动合同法》38条中任何一项的填
因为你离职原因不同，觉得离职时间不同，以及单位是否要支付补偿
这样辞职是不需要单位批准的，是通知单位
这个当时不懂啊，说实在有多少人这些呢，我这样的情况就没办法领经济补偿吗，公司故意12月底跟我说降工资，之前差的钱也不给了，年底工作怎么找，经济补偿金不是补偿事业没工作的人吗
追答如果发的工资和合同约定工资不一致，你还是可以要求补发
补偿金是对单位原因离职的职工补偿
失业人员是单位解雇去社保局领取失业金
实际工资跟合同工资跟公司拿的工资标准都不一样，实际工资最高，但是是口头说的，以哪个为准啊，有文件说明这个认定标准吗
追答没办法证明口头约定就按合同上工资
工资应该在劳动合同里约定
请问离职申请上让我填的个人原因离职，实际我后来电话录音有证明是他公司不打算给之前的工资差额了，我被迫离职的，请问这个离职原因以哪个为准啊
追答书面的，录音那个除非你能证明是单位只让你那么填，实际你是因为工资不足额支付辞职
但是仲裁一审都以主动离职，还有那句此手续办完后，双方无任何劳资纠纷，无劳动关系，这句格式条款，不支持我的诉求
追答那就是你填个人原因主动离职的事。你要是写因为公司某某原因，现要求解除合同，这样就好了。我因为这个问题特意问过仲裁那边。你没把录音给他们听一下？
追问仲裁没给，一审是当庭给的，但要求刻光盘就庭后提供的，可能法官都没怎么听，就下结论了