在工厂上班和组长争执,罚了我200块钱罚单,后面协商还是罚我100,这样子做合理吗？
在工厂上班和组长争执,罚了我200块钱罚单,后面协商还是罚我100,这样子做合理吗？
我去劳动局告他，回来协商还是要罚我100.这样子做我是否在去劳动局告呢？求各位大神帮我
与班组长争吵，这只是管理中的纠纷，原则上，员工只要未给用工单位造成直接经济损失的，用工单位不得扣除工资。如果单位规章制度或劳动合同上对此有明确的规定或约定，并经当地劳动行政主管部门备案审查的，可以按约定执行。原则上，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一、《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
二、《工资支付暂行规定》的相关规定：
1、第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
4、第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
5、第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
和组长争执，是他叫我不要去上班的。你说的倒好听，你是没结束过她，你是不知道他有哪么得贱，我直接去告她，我就不信
追答好啦，别火气这么大，大家都冷静下来，各退一步，不是就海阔天空了吗？为了这一百块钱闹成这样，丢不丢人啊？而且你去劳动局告，还基本上告不赢，花费的时间、精力、金钱无数？到最后落得个被单位开除的下场？唉，下士闻道，大笑之，不笑不足以为道。我是为了你好，才跟你罗嗦这么几句，其他人会来理你这种鸡毛蒜皮的小事吗？
追问可是我都咽不下那口气，他现在停职我不要去上班。主要是她说话也很恶劣，我才反驳她，难道这样就可以随便扣员工的款吗？
本回答被网友采纳只是争执没必要扣哪么多钱吧
追答你想问什么？
追问如果你碰到这事情，你该怎么处理？
追答看合同约定和单位规章制度，我已经回答过你了
追问我在一个工厂上班，因和组长有矛盾，开始辞工，辞工那刻起经常找我的不满，有时候甚至说话难听。就在前一天和她争执起来，她开了罚款200块钱，我是咽不下这口气。还停职我工作。
追答你如果对用人单位的处理不服，可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
追问进厂签合同我们都没有劳动合同的。
追答有证据证明劳动关系即可，用人单位没有依法与劳动者签订劳动合同的，可以向当地劳动保障监察部门投诉
追问我去投诉，当地劳动局叫回来协商，可是协商中还是要罚我100块钱，我是否再去投诉呢
追答可以
追问本来劳动法里加班时间不能超过44小时一礼拜，我们8月份不放假经常加班至晚上十点。
追答你想问什么请直接提问，用一堆陈述句，我可没有特异功能猜到你想问什么
我是否该去告它们，用法律维护我自己的权利？
去人力资源部人家说协商，和我协商还是要罚我，我幸苦赚的为什么给他罚，现在劳动不是不能罚员工的款吗？
追答这个应该问下法律的顾问，但事会花很多钱，工厂就是看到这点罚点小钱让你没得出声
追问我可以去劳动局反映啊？
难道那边的人都不管吗？
那我是要去劳动局告他们吗
追答不要，最好好好表现
不然以后工作会处处针对你