得罪了领导要看严不严重，如果不严重在以后的工作当中努力工作就能得到领导的原谅。毕竟能当上领导的人也不是斤斤计较的。如果得罪的严重你还是辞职吧。
如果你在工作中无意得罪你的老板，要分情况：你说出来的事是从公司一线业务出发，并且关心的是公司的利益，我觉得虽然得罪了老板，但是老板想回来确实是这么一回事，不会跟你计较反而对你刮目相看的：你这人还可以，给了我不同的角度的思考。另外就是你不会人身攻击老板的得罪，基本不会与你计较，或者是老板太忙，顶多对你再继续观察。
如果你得罪领导非常严重的话，不死也的掉半身皮。首先你得罪他了，他是不会再给你好脸色的；其次，能让别人做的事就不会再找你了。最后就是把你孤立起来，让你自己离职。
无论是无意得罪，还是因为说实话的得罪，我们当领导的都要有大气量，正所谓宰相肚里能撑船，要容得下人，包容下属去犯错并且从中改正过来，接受团队的个性化与多元化，这样才能让我们的团队更容易趋向完美，为公司实现大的价值。没有这格局的就当不好领导，自然手下的兵都是弱兵了。工作能力突出的人，或者也有者突出的缺点，但是领导者站在管理角度，通常是能顾全大局的，不会和团队、自己的钱过不去。
所以，不要轻易的去得罪领导，他是我们的衣食父母，我们不能因为一时之气而意气用事，一切向钱看！
机关里多劳不一定多得，但是能者一定多劳，因为每一位领导都喜欢用有经验、用得顺手的人。
很多人的想法是：自己做了这么多工作，却没有得到自己应得的，现在单位里人多了，希望能把一些工作分给新人做，减轻自己的压力。另外，希望能有更多的时间考虑自己的事情。
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但是领导的想法是：这名年轻人之前一直干得好好的，现在想法不安稳了，思想动荡了，没之前那么卖力了。
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1.继续保持原有的积极向上工作状态，并且在合适的时机，坐下来跟领导深入的交流和沟通，讲讲你的想法。有什么烦闷和委屈，都可以说出来，态度诚恳一点。对了，如果你觉得跟自己的直接领导实在不好意思说，或者说了也没用的话，你可以直接找你们单位的主要负责人说。虽说越级汇报不好，但最大的领导一般都是长辈，晚辈跟长辈谈谈心，是没有问题的。年轻人与领导沟通交流，是很正常的事情，领导也不会介意的。他们介意的，是你工作态度不积极，这个才是致命伤。很多我们认为的大事，其实在领导的眼中都是小事，关键是要用诚恳的态度说出来。
2如果得罪领导的程度不是很重的话。建议可以跟他好好谈谈，很多事情说出来就行了，没这么难。当然，如果领导对你已经烦不胜烦、厌恶至极的话，你就应该主动提出更换工作岗位。不然，你继续待下去，自己感到憋屈，领导看着也烦。不过这是下策，不到万不得已，最好别用。
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3.如果一边想着轻松工作，一边却要得到进步，这种好事是没有的。单位来了新人，如何分工安排，那是领导的事情。作为普通工作人员，能做的只是认真完成自己的任务而已，所以这个心态要扭转过来。
4.切记不要跟周围的同事抱怨，这只会加重领导对你的厌恶，而且毫无意义。
结论：立马着手做好自己职责范围内的事，不推诿、不懈怠，同时，在适当的时机与领导多沟通、多交流。