长相对于公务员来说是没有什么大的影响的，因为现在的社会需要的是人才，而不是花瓶。而且只要能力强又符合公务员的长相标准的话，那么基本上就是稳过。
长相是什么？长相包括一个人的气质，形象。不但是脸蛋，包括发型、脸型、五官、体型、体态等等。而且对男女要求不一样。不同级别的不同部门的不同岗位的要求也有些许差别。但有一些共通的要求。
一般来说，只要符合公务员体检标准中的长相，就不会有大问题。但如果在竞争者实力相当的情况下有人颜值十分突出，或符合考官审美，确实存在一定优势，可能被优先考虑。
但现实生活中大部分人都只是普通人，长相差距不大，美到惊为天人也只是少部分，更多是让自己的精神和颜值处于一个好状态，达到一个比平时更好看的长相，这才是真正的“长相取胜”。
对于男生而言，五官端正，头发以短发简单为主，长发不过耳，否则会显得无精神。身材挺拔，不一定非要多高，但要有精神、身材不能太胖，肚子太大的适合当领导，不适合当公务员，招考的公务员都是办事的。
对于女生而言，穿衣服不要刻意凸显身材，因为公务员面试是要挑选符合低调务实、简单朴素形象气质的人才。头发可短可长，但如果你考的要是警察、城管、法院、检察院一类的部门，建议还是短发为好，显的干练。
所以我们在面试的时候一定要把自己的仪容仪表给整理好，这样我们取胜的机率就会变大。
不光是公务员面试，还有企业面试，外貌长相确实占了一定优势，更能够赢得面试官的好感，因为人都是喜好好看的、漂亮的，包括人、物体。但是外貌长相并不能够决定一场面试，比如说一个外貌上可以打9分的人去参加公务员面试，答题的时候，结结巴巴、语无伦次、答非所问，请问面试官会选择他或她吗？长得好确实是一大优势，却不是绝对优势。
那外貌长相一般的人，如何在面试中加分呢？要注意仪容仪表，还有仪态，给面试官留下第一好印象。
“首因效应”，是指交往双方形成的第一印象对今后交往关系的影响。“首因效应”起作用是通过人对其他人的感性认识，最主要是人的外观，外貌、穿着、气质、谈吐等，用一句话概况就是“以貌取人”。
由于“首因效应” 的作用，在面试中表现水平相当的的两个人，外貌、仪容仪表、仪态出彩的那位，更能获得高分。
除了“首因效应”影响面试，还有“光环效应”也会影响面试，所谓“光环效应”是指某一个人的某个特征会影响其他方面，比如说某位面试者奇装异服，穿着拖鞋进面试场所，这种装扮给面试官留下了不良的印象，以至于面试官会放大面试者这个特征，从而去揣测、质疑他的其他方面，以至于面试官给这位面试者打低分。
相反，一位外貌长相好的人，再加上打扮得体，仪态佳，能够给面试官留下第一好印象，更有可能获得高分。这就好比读书的时候，老师喜欢成绩佳的好学生，一旦这位好学生犯了一点错误，老师都会替这位好学生找理由，还会安慰好学生，同样的事情放到差生身上，老师就会大声批评，这就是“光环效应”在起作用。
“首因效应”、“光环效应”告诉我们，外貌长相确实能够在面试中占有优势，但是除了外貌长相，还要注意的是仪容仪表、仪态方面。
除了外貌长相，还要注意的是仪容仪表还有仪态，力求给面试留下好印象，如何做呢？总的原则是：整洁、清爽、落落大方、不卑不亢。
（1）仪容仪表上
首先从衣服上来说，公务员面试首选商务装，偏正式的，但是不一定要局限于黑西装，特别是女孩子，会让人觉得过于古板。颜色的话可以选择蓝色、灰色、白色、黑色这种冷淡、庄重的；款式上选择简洁大方的；搭配上，女孩子可以选择一些胸针来作为点缀，男孩子在领带上下功夫。
女孩子最好花点淡妆，突显气质，简单大方为主，头发、手指甲要干净整洁；男孩子尤其要注意发型、胡须整洁。
一般面试的话，面试官看得是整体的仪容仪表，记得总的原则之整洁、清爽。
（2）仪态上
仪态方面注意自己的言行举止，要有礼貌，落落大方。比如说敲门进去，先向面试官问好，然后坐好，坐的时候，更要注意坐姿，不能跷二郎腿，也不能葛优瘫。
还有要注意面试中的一些小动作，比如抓头发、抠指甲、摸耳朵等等，在面试中少做。
一般来说，公务员考试中，外在仪表分只占10-15%，除非奇装异服，举止奇怪，一般都能够拿到，但是你要知道“首因效应”、“光环效应”，不光光影响外在仪表分，还会影响后面的面试。
注意这方面的细节，更能够给面试官留下第一好印象。