“你看那个黄总，每天什么都不做，到点就跑，守着高职位拿着高工资，凭什么呀。”
“你看胡总，进公司才不到一年，已经是部门负责人了，他有什么能力？”
“同事小张，屁能力都没有，就会在领导面前拍马屁，把领导哄好了啥好事都给他去了。”
“小林又升职了，他是不是什么关系户呀，不然怎么一年升职了2次。”
“小张真是命好，一来就加工资，我都来了3年才加工资，真是不公平。”
……
这些话语是不是很耳熟，他几乎发生在我们的日常工作当中，我们总是习惯拿别人和自己比，对别人的成绩羡慕嫉妒恨，我们总是习惯于看到别人光鲜的那一面，那往往选择性的忽略了别人光鲜背后的付出和艰辛。
有些我们羡慕的员工，我们总是看到的是他光鲜的一面，但是并没有多少人关注到他们背后默默的付出。那些一天升职加薪2次的人，可能天天加班到深夜，有些加班不一定在公司里被大家看得到，也有可能他背后为领导为老板带来了很大的收益而普通员工不得而知而已。
要承受多大的光环就得付出多大的努力，现在的职场中，竞争相对来说还是比较公平的，虽说存在很多潜规则，但是付出就会有回报这句话在职场还是普遍适用的，那些人前显贵的人必定是在人后受罪的，只不过他们想不想让你看到，或者我们想不想去看到而已。
职场的路很长，对于每个人来说都至少有30多年的职业生涯，在这么长的职业生涯当中，每个人在每个阶段的状态必然不一样，有起有落，运气有好有差。
你看别人当下的轻松和运气好，也许是他过往几年拼命努力付出后换来的稳定和好状态；你看似无德无才的人能被重用，但是并不知道几年后他会不会被社会淘汰；你感觉没能力就会拍马屁，但不曾知晓一个新领导上台之后他立马被打入冷宫。
职业之路太长，我们不能以一时论英雄。
其实这是我们太过高看了自己，而低估了别人，客观冷静的分析下，自己是不是真的不如别人，别人有哪些能力是自己并不具备的，我们不能太过自信以致到自负的程度，每个人的存在都有有道理的，存在即合理，别人走到那个位置享受那个福利就一定有他存在的道理，哪怕别人是关系户，那也是别人的资源，而这资源自己并没有。
当自己并不具备某些能力的时候，就不要强求看不起别人的能力，别人有的能力我没有，那就努力发展自己有但别人没有的能力。
承认别人的背后付出，将职场看的更远，正视自己的能力，最好这3点，才是对同事来说最高的情商。
那么，职场中的你，对待领导和同事是个什么态度？一起来聊。
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