为什么现在餐饮业不好招人？

Question

我在成都青羊区开了一个面馆，工资待遇在业内也并不低，可十几天过去了，一直招不到人。想去中介试试，可种种中介不靠谱的传闻让我望而却步。店门口的招聘广告形同虚设，连问都没人问一下。现在铺子转过来大半月有余，却因为缺乏人手迟迟开不了张，每天两百多的房租付之东流，心痛啊。

Answer 1

不要太着急，
可以去一些招聘网站发布信息，
店门口的招聘广告比较有局限性，
还可以降低一些招聘条件，
也许马上会有很多人应聘的，
祝你生意兴隆！

Answer 2

主要还是餐饮行业，生意好的工作强度大，比较类。生意淡的有挣不到钱。这就需要负责招聘的人员好好讲解了，其实应聘者都会看下餐饮业的招聘信息的，如果你的招聘条件很吸引人，招到人的概率会比较大。

Answer 3

每一个平台都有其针对某一个市场的定位，像58就是蓝领阶层的工作较多，BOSS是中高端的较多，拉勾主要做技术行业的招聘比较多，餐帮主要就是做餐饮业的招聘，猎聘就是猎头用的比较多。但现在招聘业同质化越来越严重，基本上还是停留在以前的流量生意模式，谁花的钱多，谁的曝光机会就大，这就导致大家不花钱没效果，花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。

如果你是餐饮业的需要招聘或求职的，可以试试餐帮平台，他们的悬赏模式还是比较有颠覆性的，它相当于餐饮业的网约车模式，商家招聘通过悬赏发单，任何人都可以接单，通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金，对于商家来说，如果招不到人赏金可以全退，商家也没成本。对于求职人来说，通过餐帮成功入职了，额外获得50%的赏金奖励，这是比任何平台都要大的优势。对于分享的人来说，简单分享一下就能赚钱，这从传统的平台或商家招聘变为全民一起帮助商家招聘。