这是典型地不作不死的一步错着吧。这个时候,估计也就只有顺势离职,才显得体面一些了。
一个领导可能不会允许你留下来,他都已经同意你离职了,你想留就能留下来,以后谁还听他的命令?
其次同事也会在暗地里笑话你。这样的事情之后,即便你留下,得到的尊重也会少之又少,反而趁势离开,也许反而“塞翁失马,焉知非福”。
其实如果想加工资,你最差的做法,直接了当地和领导提出来,都比你实际不想离职,却以离职来要挟领导涨工资来得高明的多。
我曾经有一个领导就对我说过这么一番话,让我至今记忆尤新。他说: 你要知道自己的位置在哪里,不要高估自己,但是也不要轻视自己。一个人再有能耐,也不可能影响公司的运转。假如这个公司需要靠一个人才能够发展,那么这个公司的制度本身就是有问题和不健康的。所以绝大多数的公司,也许珍惜人才,但是也不会也不可能接受相应有能力的人“要挟”离职来要求加工资。
再有能力的人,即便离职了,也许短时间内,可能会对该公司的运营造成一些不便。但是开除这种敢“要挟”的人也是毫不犹疑的。因为老板或者领导更愿意花更多的薪资去培养一个服从管理的新人,而非已经懂得“以老卖老”的老员工。你以为的“要挟”在领导眼里既不理智,也是不愿意服从他的领导和管理的一个内心的表现。
这就是为什么我说你直接了当地提出来,最后让领导拒绝都比现在这样的局面要好得多。领导习惯于自己把控所有局面,你直接提出来,至少证明你是想找他商量,由他来做最终的决定。但是如果你要挟辞职来加工资,那在他的眼里,和“明抢”估计也没有太大的区别了。