选调生和公务员是相同的，都会有一年的试用期，在此期间只有试用期工资，第二年定级，定为科员二级；工资待遇同一个市里的各个县情况都不一样，有的县高有的县低，工资待遇从800元至1800元不等。
对于公务员考试来说，很多的求职者都不会陌生，而且大多数求职者都有参加过公务员考试的经历，而与公务员考试一起进行的还有选调生考试，事实上这两个考试的内容和时间都相同，但是对于报考者的要求不同，同时招录以后的培养方式也不近相同，而除了与公务员考试一起的选调生考试以外，现在还有每年的专项选调生考试，这个对于考生的要求更加高，那么，作为高要求的选调生，在实际工作中的待遇如何呢？
首先，对于选调生来说，其在工作的待遇上主要体现在个人的培养方面。一方面，为了更好地培养选调生成长，每个地区对于选调生都有明确的政策文件，在求职者被录取为选调生以后，需要在入职以后及时到基层乡镇或者社区进行挂职锻炼，而这个时间一般是两年，在这期间选调生必须吃住在村，并且任职村支书助理或者主任助理，与村委会干部一起开展工作，这对于体制内的干部来说，是十分有意义的一步，而且乡镇基层对于干部的锻炼是全方面的。
另一方面，在选调的生活待遇方面，对于前去挂职的选调生，按照文件要求在挂职期间乡镇会给选调生安排住处，这个对于一般录用的公务员来说是不存在的，都是自己租房住的，而且在选调生挂职期满以后，会有组织部门跟踪鉴定，并且有根据选调生个人的意愿，结合其所在工作单位的实际，在充分征求意见的基础上，对选调生作出安排，或者是就地提拔成为乡镇政府副职，或者是直接回到原派出单位，由原单位根据工作需要安排工作。
其次，对于选调生本身来说，不同选调生之间也存在着比较大的差异。选调生按照录用的方式分为定向选调生和一般选调生，对于定向选调生来说，其在去基层挂职之前就已经明确了工作单位，而且大多集中在地市级以上机关单位，这类单位平台大，选调生的发展是十分快速的，而对于一般选调生来说，主要集中在县乡机关，一般选调生在被录取以后直接由组织部门进行统一管理，然后根据组织需要安排到不同的乡镇社区进行挂职锻炼，在挂职期满以后，会根据实际需要进行提拔任用或者是就地转为乡镇公务员，因此对于一般选调生来说，个人的发展变数是比较大的。
最后，即使一般的选调生在个人的发展上与定向选调生存在着差距，但是其在公务员系统中，仍然有着突出的优势。对于体制内公务员的发展来说，最困难的就是从科员提拔至副科级这一步，而很多乡镇公务员虽然可以解决副科级待遇，但是其很少有机会从主任科员转为副科级领导职务，而对于选调生来说，由于其招录的时候就是按照党政后备领导干部录取的，因此，在科员提拔为副科这一步，门槛是很低的，即使选调生之间存在着差距，也只是时间上的差距，这就是选调生最大的优势，也是最实惠的优势。