劳动保障事务代理服务,这种新型的用工管理形式,有效地促进和帮助企业人力资源部门从复杂、繁琐的行政事务中解脱出来,从而集中精力于一些战略性、高附加值的工作,实现企业人力资源管理由外在要素“量”的管理向内在要素“质”的管理转移。
劳务派遣:
○与员工签订劳动合同,承担法律用工主体,派遣到用人单位提供劳务;
○按照用人单位要求和条件,提供劳动力资源,办理招聘用工手续,并承担相关规定费用;
○代发员工工资,
○代缴员工社会养老保险的缴费工作。
○承担日常劳动保障事务的管理和服务工作;
○负责劳动用工、社保年审和劳动合同鉴证,承担各项规费;
○提供劳动法律、法规和政策咨询服务;
○依法参加处理劳动争议仲裁和法院诉讼;
○协助企业做好员工工伤事故处理及申报理手续。
○为达到法定退休年龄或缴纳养老保险缴费年限的员工申办退休;
事务代理:
○代管人事档案,代办工龄审核;
○代缴各项社会保险
○代发员工工资;
○代办用工招聘、劳动合同鉴证、职业技能鉴定;
○代办劳动用工年审、社保年审;
○代办集体户籍管理;
○承接企业临时委托的其他劳动保障事务工作。
档案挂靠:
○代管个人人事档案;
○代办工龄审核;
○出具以人事档案为依据的各类明材料;
○提供劳动政策、法规咨询服务;
○接收党、团组织关系转移手续
○代办其他证照及年审。
参考资料:http://fuwu.qudao.com/