建议将专业的事交给专业的人。将提升企业员工培训效果交给一个专业的机构才能事半功倍，平安知鸟就是一个很好的选择。
近年来，诸多企业选择利用平安知鸟开展企业员工培训，华辉人力资源连锁就是其中一家。华辉自2015年实现连锁化以来，在线下已设有50余家分站，员工数量急速上升，也使得培训的工作难度陡然升高，员工培训效果不尽人意。
华辉借助平安知鸟平台打造了学习地图模式，以游戏闯关的学习方式，营造了良好的学习氛围，员工培训效果也逐步明显。而且华辉还通过各种激励活动提升员工培训积极性，例如员工完成课程学习后，会获得不同额度的学习积分，而学习积分与不同层级员工晋升与评优做了一定关联，在一定程度上提升了员工培训效果。
除了学习地图功能，平安知鸟还有很多与时俱进的AI新功能，如智能陪练、askbob学习机器人、短视频等功能。平安知鸟短视频功能可以提炼知识精华部分，制作成几分钟的小视频，员工学习知识就像在刷短视频，不仅提高学习效率，还能让员工利用碎片化时间学习，节省学习时间成本，更重要的是，现在的年轻员工更喜欢通过短视频进行培训和学习，这种模式比传统培训更加生动，能有效提升培训效果。还能百度下
通过平安知鸟进行企业员工培训是多数企业提升员工培训效果最有效地手段。未来，平安知鸟将会携手更多企业，为他们提供更优质的企业员工培训服务！
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第1个回答 2023-03-21
培训确实对企业的发展和提升、团队的提升和成长有很大的促进作用，但培训不应盲目进行。必须结合公司发展规划、团队实际情况、企业内部运营现状、团队文化素养等，规划适当的培训，帮助培训。否则，培训不仅不能起到催化剂的作用，还可能成为团队提升和成长的负面力量。
企业培训一般存在以下问题：
1、我不知道为什么要训练；
2、我不知道该训练谁；
3、不知道要培训什么内容；
4、不清楚选择哪种培训；
5、不清楚如何看待效果。
因此，要想在培训中达到预期的效果，必须注意以下九点：
1、培训前，必须对公司内部的培训需求进行调查，总结和分析调查结果，获得团队需要培训的内容，并尽可能满足团队的需求。
2、不要带着问题参加培训学习，很多公司在想到培训之前就遇到了问题，但是遇到了什么问题呢？哪些问题属于概念和认知？哪些问题属于内部管理机制？哪些问题属于管理团队？哪些问题属于操作技能？哪些问题属于管理方法和技巧，谁也不知道。当上述问题的类别不清楚时，必然会导致培训的盲目性和无效性。
3、无论是在公司内部培训，还是在外面参加公开课培训，我们都必须真正明确培训的目的，选择合适的人参加培训，选择合适的培训内容和培训教师，确保培训教师、课程和学生一致，实现组织培训和学习的预期效果；否则，如果双方不一致，培训的预期效果将是空的，如让会计人员参加客户管理培训，人力资源人员参加客户服务知识，让业务人员参加总统执行力培训，让生产经理参加组长技能培训。想象一下，这样的培训组织安排如何达到预期的效果？
4、如果你想培训达到预期的效果，首先要保证参加培训的学生之间不会有太大的差距。比如经理级别以上的人员尽量不要和班组长混在一起培训。由于培训老师的上课速度、案例和课堂互动，很难全面考虑。
5、对培训组织满意度的调查，影响培训效果的原因有很多，不仅是培训教师和课程，还有培训组织工作，如培训场所和环境、培训道具、培训工具等会对培训效果产生一定的影响，因此，培训有效或无效，不仅取决于学生的考试成绩和学习知识，还取决于培训组织工作的准备。
6、培训的目的是让学生将学到的想法、思路、知识点、方法适当运用到实践工作中。因此，培训结束后，一定要跟踪学生是否会在实践工作中使用，使用了多少，是否能正常使用，使用过程中还存在哪些不足，以便及时复习或改变培训方法和方法，否则学而不用等于不学。
7、跟踪工作应用情况，验证学生的学习效果不仅取决于他们在课堂上的互动，还取决于他们在培训后在家庭作业中的应用。如果培训结束后工作仍然一样，没有任何改进或进步，则表明培训无效。
培训不是一项简单的工作，是一项系统的工程，包括规划、实施、验证、改进，特别是验证阶段是一个非常重要的阶段，不仅可以督促学生认真听、思考、互动、提问、认真培训，还可以鼓励学生积极学习工作实践，实践不断改进，提高工作场所的竞争力和知名度，同时为企业创造更高、更大的价值，这应该是每个企业主都渴望的。
解决方法可以采用企业线上培训系统
随着现代网络通信技术的发展，借助科学的在线培训考试系统来对员工学习任务进行考核，在企业中已经逐渐成为主流。它能够为企业提供全面的培训服务，有效提升企业员工的素质和能力。企业在线培训系统具有以下几个功能：
一、高效管理
可以帮助企业有效管理培训资源，实现全面统一的培训管理，有效提升企业内部培训效率。
二、多样化培训
提供多种培训方式，可以根据企业的需求，提供不同类型的培训课程，满足企业的多样化需求。
三、自动化考试
可以自动安排考试，实现自动化考试，提升培训效率，确保培训质量。
四、数据分析
可以实时分析培训数据，提供客观可靠的培训分析报告，帮助企业更好地了解培训效果。
五、安全性
采用先进的安全技术，可以有效保护企业的隐私和数据安全，确保培训过程的安全性。本回答被网友采纳
企业培训一般存在以下问题：
1、我不知道为什么要训练；
2、我不知道该训练谁；
3、不知道要培训什么内容；
4、不清楚选择哪种培训；
5、不清楚如何看待效果。
因此，要想在培训中达到预期的效果，必须注意以下九点：
1、培训前，必须对公司内部的培训需求进行调查，总结和分析调查结果，获得团队需要培训的内容，并尽可能满足团队的需求。
2、不要带着问题参加培训学习，很多公司在想到培训之前就遇到了问题，但是遇到了什么问题呢？哪些问题属于概念和认知？哪些问题属于内部管理机制？哪些问题属于管理团队？哪些问题属于操作技能？哪些问题属于管理方法和技巧，谁也不知道。当上述问题的类别不清楚时，必然会导致培训的盲目性和无效性。
3、无论是在公司内部培训，还是在外面参加公开课培训，我们都必须真正明确培训的目的，选择合适的人参加培训，选择合适的培训内容和培训教师，确保培训教师、课程和学生一致，实现组织培训和学习的预期效果；否则，如果双方不一致，培训的预期效果将是空的，如让会计人员参加客户管理培训，人力资源人员参加客户服务知识，让业务人员参加总统执行力培训，让生产经理参加组长技能培训。想象一下，这样的培训组织安排如何达到预期的效果？
4、如果你想培训达到预期的效果，首先要保证参加培训的学生之间不会有太大的差距。比如经理级别以上的人员尽量不要和班组长混在一起培训。由于培训老师的上课速度、案例和课堂互动，很难全面考虑。
5、对培训组织满意度的调查，影响培训效果的原因有很多，不仅是培训教师和课程，还有培训组织工作，如培训场所和环境、培训道具、培训工具等会对培训效果产生一定的影响，因此，培训有效或无效，不仅取决于学生的考试成绩和学习知识，还取决于培训组织工作的准备。
6、培训的目的是让学生将学到的想法、思路、知识点、方法适当运用到实践工作中。因此，培训结束后，一定要跟踪学生是否会在实践工作中使用，使用了多少，是否能正常使用，使用过程中还存在哪些不足，以便及时复习或改变培训方法和方法，否则学而不用等于不学。
7、跟踪工作应用情况，验证学生的学习效果不仅取决于他们在课堂上的互动，还取决于他们在培训后在家庭作业中的应用。如果培训结束后工作仍然一样，没有任何改进或进步，则表明培训无效。
培训不是一项简单的工作，是一项系统的工程，包括规划、实施、验证、改进，特别是验证阶段是一个非常重要的阶段，不仅可以督促学生认真听、思考、互动、提问、认真培训，还可以鼓励学生积极学习工作实践，实践不断改进，提高工作场所的竞争力和知名度，同时为企业创造更高、更大的价值，这应该是每个企业主都渴望的。
解决方法可以采用企业线上培训系统
随着现代网络通信技术的发展，借助科学的在线培训考试系统来对员工学习任务进行考核，在企业中已经逐渐成为主流。它能够为企业提供全面的培训服务，有效提升企业员工的素质和能力。企业在线培训系统具有以下几个功能：
一、高效管理
可以帮助企业有效管理培训资源，实现全面统一的培训管理，有效提升企业内部培训效率。
二、多样化培训
提供多种培训方式，可以根据企业的需求，提供不同类型的培训课程，满足企业的多样化需求。
三、自动化考试
可以自动安排考试，实现自动化考试，提升培训效率，确保培训质量。
四、数据分析
可以实时分析培训数据，提供客观可靠的培训分析报告，帮助企业更好地了解培训效果。
五、安全性
采用先进的安全技术，可以有效保护企业的隐私和数据安全，确保培训过程的安全性。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-07-07
加强参训员工的参与度，简单来说，就是让每个参训员工都能合理表达自己对培训内容的见解，只有进行了独立思考后的培训，才能真正起到作用，而不是一人讲，大家听。
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