单位不给开离职证明，要如何领取失业保险？

Question

如题所述

Answer 1

如果企业故意不出具离职证明，有两种方法可以解决，各有优与劣，关键得自己评定。

1、可以去申请劳动仲裁，要求企业出具离职证明，但这样会推迟一阵子，这过程中也直接影响到我们求职。事实上，不太推荐这一点。但要是你的企业急着要销户，那么也只有选择这一点，才好拖住企业，不然拖久了，自己麻烦。

2、向企业邮寄要求依照法律规定出具离职证明的函，上面写明白“由于企业不出具离职证明，造成自己没办法申领失业保险金，造成自己没办法工作，企业需要担负对应的赔偿损失”。这一块有两个赔偿损失，一是赔付你没办法申领失业保险金的费用，另外一个是赔付你没办法正常工作的责任。但是这种消耗的时间长，还需要花费心力。

接下来你就需要去求职，得到企业的录取通知书，最好是能写明白你的上岗薪水是多少，并且要证明因为你没离职证明，造成人家企业无法让你上岗。这里要注意的是，失业保险金的赔付，通常也只能是在你二次工作的时间以前的这段时间，要是你从这一家企业离职后立刻就得到录取通知书了，那要求赔付失业保险金也许就无法得到支持。

领失业保险金的条件

企业要为你出具非个人缘故离职的离职证明。换句话说，如果是你个人缘故离职的，那么企业有责任为你开个人缘故离职的离职证明，但没责任为你开非个人缘故离职的离职证明，这样的情况下，企业为你开了个人缘故离职的离职证明，企业的做法没有错，你也没办法拿这种离职证明申领失业保险金，并且你也没有理由要求企业开或赔偿损失。

一定要是非个人意向失业的。如果是因为你个人的缘故离职的，那么就不要想了。

Answer 2

我觉得你得去求一求单位的领导，或者是给单位的领导送礼，让他给你开离职证明，没有离职证明绝对领取不了失业保险。

Answer 3

那这个时候就没有办法领取。所以我建议你应该先跟单位协商，如果协商不成的话直接投诉，因为不开离职证明是违法的。

Answer 4

我认为你可以带着你的身份证户口本，和公司之前给你缴纳的社保记录去领取。