在职场上，和领导处好了，不仅能快速获得丰富职场资源，同时也能少走很多弯路，所以，掌握好技能很关键。
一：就是在工作之外的事情当成重点。
在工作之外啊，和领导的私人关系啊，要比你在工作之内的关系要更重要。
这里的意思不只是把它当成，你在工作上的汇报关系而已。你要知道领导也是人，他也想跟下属搞好关系，所以呢，在工作之外，如果有一些，比如说一起去爬个山啊，一起去打个游戏，或者是一起去撸个串啊，一起打个牌啊什么的。
我觉得你就把他当成朋友看吧，当然不是那种无话不谈的朋友啊，有些话不能乱说的，毕竟还是要注意分寸。
二：领导的事就是自个的事儿。
不是说其他的事儿不重要，而是说你需要把你的时间做更高效的安排。人的时间、精力都是有限的，我们只有把时间放在更为重要的事情上。我们才能够创造更大的价值，而这件事情重不重要，有没有价值，其实你说了不算。
要看领导怎么看，位置决定脑袋，你没有做到他的位置上，你很难纵观全局。所以如果你不确定你的领导最关注的是什么，你可以去问他，你可以这么说，你说领导，我手上有1234件事情。
我觉得都挺重要的，但是确实时间精力有限，怕怕顾不过来，所以想来问问您。您觉得我应该怎么样去做排序更为合适，这个时候领导一般不会怪你的。因为他会认为你很尊重他的意见，当然如果你能自己搞清楚，那就更好了。
三：多和领导沟通汇报。
工作中需要自己想办法的事情啊，也不要私自做主，还是要去跟领导做个及时的汇报，征求一下他的意见。其实领导给你布置了一个任务啊，他是很希望能够知道在执行的过程中，你遇到了什么问题，有什么方案。或者你希望得到什么样的支持，至少呢，让他感觉到整个事情是在他的了解和掌握之下呢。
领导心里才会更踏实，也会对你呢更放心而有些常常就觉得说，哎呀，领导都已经布置给我了，我就好好做吧。等拿到结果了再去跟领导说，那如果事情没有像你预期的发展的很顺利，拿到了你想要的结果。而是出现了一些失误的结果，而你又没有及时去跟领导沟通进展，这个时候领导就算想帮你也来不及了。
你说他突然知道这个结果的时候，会是一个什么样的心情啊。做好以上三点细节，不仅能在领导眼中获得好的认可，而且领导出席一些重要场合时候，也愿意带着自个去，这不仅是开阔眼界，也是一种职场资源。