是不是录取任用。
面试的所谓最后一关,并不是决定你的录用与否的重点,前面的初试是HR对你的基本信息还有你的行为举止和形象的一个基础了解,作为反馈给用人部门的基础,用人部门的复试,则是对你的专业技能的了解,以及你是否合你直接领导眼缘的考验了,至于最后一关,只是一个收尾,并不会对你的面试有多大的影响,所以即使有问题,也是前面那几关有问题,最后一关,只是把问题放大了。
录用和录取区别:
录用指录取任用,通常以雇佣关系的形式存在,一般用于企业聘用员工的情况下;录取指择优录取有选定,让注册入学,高考录取的意思,一般用于学校招收学生的情况。