老板有各种各样类型的，但很多都有自己欣赏或者不喜欢的员工类型，那么，老板最不喜欢哪些员工呢？职场中想要被领导信任并快速晋升，就要学会避免成为如下五种类型的员工。
一、爱抱怨、不忠诚的员工
领导不喜欢爱抱怨充满负能量的员工。如果一个员工对公司和领导经常抱怨，牢骚满腹，影响公司士气和团结，这样的员工领导肯定不喜欢。
二、和领导对着干、不维护领导权威的员工
老板需要在工作中树立权威，便于更好地管理公司。如果员工不能全力配合，处处和领导对着干，领导说东他说西，消极怠工，表面服从背后抵制，领导又该如何树立权威？这样的员工，领导想说一句爱你还真是不容易。
三、推卸责任、没有责任心的员工
老板不喜欢没有责任心的员工。当工作中出现了失误，不管是领导决策错误还是其他原因，应多从自己身上寻找原因。老板更愿意看到员工以公司利益为先，积极主动解决问题，而不是找借口摆理由撇清自己。
四、玻璃心、人际关系处不好的员工
职场不需要玻璃心。如果在单位动不动因为一点小事，就和同事争吵，影响到其他员工；领导说两句就掉眼泪，这样的员工，如果你是老板，你会喜欢吗？大家都很忙，没有时间和精力还来照顾你的情绪，所以，在职场，请做个“钢铁侠”。
五、三心二意的员工
在公司不能安心工作，经常想着跳槽。如果被老板洞察到了这样的迹象，是不会信任并重用这样的员工。
以上，就是老板不喜欢的五种类型。对此，你怎么看呢？欢迎评论区留言！
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当你身处职场的时候，你会发现有时候即使你很努力或者拥有很好的成绩，仍得不到老板的赏识。当存在这样的问题时候，你就该反省一下是不是因为老板不喜欢你的原因。在职场中，一旦被自己的老板讨厌，那么对于自身的职业发展将是致命一击。
1、擅自主张，不听从安排
有的员工，可能思维能力很强，工作能力也很强，很聪明，很活跃。但是有的人在将这些优点应用到工作中后就变成了缺点，常常会和老板意见相悖、擅自主张、不听从安排。在老板眼中，太有自我主张的员工不好驾驭，因此往往不会重视你，你就损失升职加薪的机会了。
2、不主动思考
相信大家在工作中都会遇到“伸手党”，无论把什么工作交给他，他不是先自己思考和落实工作。而是涉及工作的每一个小细节都需要询问别人如何处理，不动脑思考。公司请你是让你给公司带来收益，一个不会主动思考的人是无法给公司带来价值的。无法创造价值，就成为老板眼中不喜欢的员工。
3、不会与人相处
无论在大厂或是在一个小公司，公司的团队合作氛围都是一个公司能否成功或者保持良好发展势头的关键。一个不会与人相处的员工不懂与人沟通、合作、交流，甚至会引起公司其他员工的厌恶情绪。这样员工的存在会直接影响这个团队，甚至影响到整个公司的合作氛围。所以不会与人相处的员工也就成为老板最不喜欢的员工类型之一。