你们做了领导 会不会要求下属员工有空就找你谈心

Question

如题所述

Answer 1

这种事情，通常不会跟领导谈 的。跟领导所谓的谈心也不过是谈工作而已，就事论事。

虽然领导与下属之间在人格上是平等的，但是大家工作中毕竟是上下级关系，有些个人的事情不便深谈。谈的大多也是工作中遇到的困难。比如我的电脑太老旧了，什么时候能够给我换一台新的之类的话题。

工作就要谈工作的事情，当然有可以适当地谈谈理想，谈谈对生活的憧憬。但是千万不要抱怨，更不要说别人的坏话，这是底线。

追问

你对打小报告是怎么理解的，只要是同事跟老板实话实说，你的情况，好的不好的都是小报告吗

追答

通常情况下，小报告都是不好的内容。如果是好的内容，大家可以明说的。既然不能明说，用小报告来告诉领导的事情，肯定不是好事，一般都是坏话，甚至是诬陷。
所以，对于那些喜欢打小报告的同事，一定要敬而远之，有些打小报告的同事，甚至就是领导安排监视其他员工的眼线。
当然，如果他们真的损害了我们的利益，那么一定要找一个机会给他们来一次狠的，让他们长记性，以后不敢招惹我们。

Answer 2

不会。
适当的交流是要的。
但次数太多，会让人觉得烦，下属也有自己的事。本职工作完成后，也有一定的私人空间。本回答被网友采纳

Answer 3

一般是不会的，哪有那么闲的领导，除非领导比较喜欢干这样的事情，就是了解员工在员工的立场去帮助员工们本回答被网友采纳

Answer 4

你好，我觉得我可能不会，空闲时间是属于员工自己的，不应该被占用。

Answer 5

除非搞政治思想工作的，否则一天工作那么忙，哪个领导会没事听下属员工吐槽啊