4月28号二面，4月29号提交内审材料，5.2做的行测， 5月19收到体检通知，5月30收到offer。
兴业数金：属于兴业银行的子公司，所有兴业总部及外部中小银行的业务需求，都已外包形式分配给兴业数金公司°做，兴业有自己的信息科技部，具体不做开发，而是维护和系统规划，相比数金轻松不是几条街的。
各个系统平台的改造工作和一系列新系统的开发进程中，加班不敢说比 BAT 华为多，但是不逊色于互联网公司加班的风气。
不要以为进来是国企，每天早九晚五，半夜12点左右也正常，不加班反而会被身边人觉得工作态度消极不认真的另类。另外公司目前没有灰度发布机制，所以系统升级需要等到晚上以后人工升级，凌晨升级。
部分项目组加班每月平均80个小时左右，少数项目组班不超过30小时，及个别项目中加班月均120个小时。公司会对所有员工加班时间进行排序统计，加班时间少的员工团队内部会点名批评，目前的技术栈比较陈旧，现都在寻求改造（加班当然的了）。
当然不乏在尝试前沿技术的探索，绝大部分项目组还是以稳定为基础的，因为涉及到交易嘛，所以应届进来的小鲜肉们，大部分也是熟悉需求，在原系统上做修改和开发新业务（比如增加某逻辑，增加某模式等等）。
毕竟追求的不一样，不过还是能接触到一些金融相关的内容。赞同某个乎友的观点，公司24小时待命，运行环境有问题，不管是节假日，不管你在干什么，不管是几点，随时联系你，必须马上立刻来做运维，不需要理由マ门）然后在当天修 bug ，不加班是不可能的。
自己挖的坑自己填。体制上有信息科技部，有系统维护，作为子公司员工夹在中间有时受气受累，中心都是领导，得自己推动，原因？参考第一条。国企风，都是你的老师。解决问题繁琐，踢皮球很常见，走流程心累。
涨幅不便透露，社会平均水平，三年后薪资几乎不涨了，年终奖很迷。薪资绩效考核制，先来后到原则，一届有多有少不透明。绩效等奖金不走心，不同员工针对项目组实际情况与入职工龄酌情安排。
福利，公司该有的福利会不少一点的发你，过节卡等。
人员流动，老员工离职相对不高，年轻员工的基本情况是来两个走一个。欺一两年后，具体情况看个人发展，有末尾淘汰制，但是不用担心，目前基本都是离职的人背书。
招人，校招优先211本科，学历较差的可以参加社招，倾向招银行做过类似项目的人，也有很多从内部外包转正进来的。
兴业数金：
他是家金融信息服务公司,是未来银银平台逐步实现分拆,完成兴业银行大金控梦想的重要子公司。
兴业数金公司经营范围：金融数据处理，经济信息咨询服务，应用软件开发和运营服务，系统集成服务，股权投资，股权投资管理，创业投资，资产管理， 投资管理，投资咨询。