工人上班途中被车撞，对方全责赔偿，单位还需要赔偿吗？

Question

像这样的问题，公司还要赔吗

Answer 1

工人上班途中被车撞，对方全责赔偿，单位也需要赔偿。
法律分析
交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：必须是职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

工人在上班途中被车辆撞伤，经交管部门认定是对方全责赔偿，对方和保险公司支付经济损失和医疗费用后，员工单位还有按规定上报工伤材料，因为认定了员工是上班途中出现交通事故，符合申报工伤条件，一旦批准报告下来，单位还要继续留用员工，并给予相应的经济补偿。

Answer 3

需要，按照工伤保险条例规定，上下班途中发生的非劳动者主要责任交通事故可以认定工伤，但是必须要有交警责任认定书，认定工伤之后可以依法要求工伤赔偿。

Answer 4

这不属于工伤，如果在上班后的时间内因工作外出被车撞了，这属于工伤公司是需要赔偿的

Answer 5

你是在上班途中被车撞的应该属于工伤在对方保险公司赔偿完后达不到工伤的标准单位应该䃼齐不足的部分