职场中常见的倒挂现象指的是薪酬倒挂,“薪酬倒挂”的意思说白了就是新入职的员工比老员工的工资要高,而放到以前,传统的思想认为干的时间越久工资就会越高,老员工肯定要比新员工的工资高,但是现在出现倒挂现象,新员工反而一入职就比老员工的工资要高。
公司为什么会出现薪酬倒挂的现象?是为了鲶鱼效应,刺激团队,还是纯属针对你个人的。
只有明确原因你才能针对性的应对:
如果领导打算利用鲶鱼效应,刺激死气沉沉的团队,那么无需担心,打起精神继续工作就可以;但是你要清楚领导们对于团队氛围已经不满意,需要你注意自己平时工作的精气神,自己的状态,如果确实自己也存在这样的问题,及时的改正过来,否则时间久了,可能就会被淘汰。
如果纯属针对你个人,招聘同岗位的新员工工资比你高,说是给你分担工作的;这样的情况出现的话其实是挺危险的,大概率情况下领导对你很不满意,薪酬倒挂招聘来的新员工明面上帮你分担工作,其实就是来代替你得,等到时机成熟你就会被淘汰,如果遇到这样的情况,建议及时跟领导沟通,如果确实没有带下去的必要,及时骑驴找马,寻找下家。
新员工工资高于老员工,最大的可能就是非常容易造成老员工的不满;很多的公司都是采取“薪酬保密”的方式,但是没有不透风的墙,不公开员工的工资,也不让私下里讨论,但并不能完全避免讨论工资的情况。
无意间老员工知晓新员工的工资比自己高,而自己在公司兢兢业业好几年好不如一个新来的,不满意是很正常的。
所以公司在采用薪酬倒挂的策略解决缺人的问题时,需要同时注意老员工动态,如果有必要的话可以给老员工其他形式上的补偿。
其实以薪酬倒挂的策略只能暂时解决缺人的问题,公司想要长远的发展并不建议一直用,留不住人,继续找人,公司流失率高,招聘成本以及人员流失成本也是很高的,要综合考虑多种因素解决公司确认的问题。