互联网大厂加班成为常态。这是很正常的可以预见的，因为互联网大厂的本来工作节奏就比较紧张，每个人负责的工作内容都不在少数，自然就要辛苦一些，一个月20多个工作日，可能有超过一半都处在加班的状态，但是辛苦同时这也不是白辛苦的，该给的加班费也不会少，这些互联网大厂他们的工作薪资都比普通的小公司要多得多。
加班可以成为常态，但是不能制度化，因为加班成为常态，意味着公司要给加班费，而且根据员工卡的规定，加班费是要赔150%的，你平常赚10块钱加班就应该给你15块钱，这些大厂在工资上基本都不会亏待员工，所以说虽然加班，但是该给的钱的人会给可怕的，就是如果有一天996和007成为了正常的工作制度，作业是说工作制度不是常态，工作制度就意味着给你5000块钱的基本工资就包含了你996的全部的工作薪水，那这个就不正常了。
互联网大厂升值的机会有，但竞争也相当激烈，赚的钱多，但工作也辛苦，毕竟有舍就有得，你想要在短期内积累财富，你想要短期内提升能力，赚到更多的机会，赚到更多的钱，那你就得付出更多呀，不然公司那么多人，凭什么就你能够升职加薪呢？因为世界是公平的，你选择一个普通的小公司，他可能也存在加班的情况，不光加班还不给你加班费，然后升职之类的也不透明，你做的好你最终也不见得升职，这么一比的话，这些互联网大厂相对来说还算是好的。
这世上本来就没有十全十美的事情，在任何一家公司工作也是这样，我们可以把企业分为三种类型，小的私企，大的私企，还有国企小的私企，里面问题频发，加班不给加班费，或者说员工自愿放弃社保，这种事情都能搞得出来，你就可想而知他们这个背地里的手段搞了多少了大的私企也就是你所熟知的一些互联网大厂，或者说500强企业，她们在社保在员工福利方面就不敢搞太多的猫腻，起码大的方面不能出问题，但是像国企央企之类的就是进入门槛比较高，然后一切制度化没有什么意外的话，你不会有什么大的损失吧？各有各的优点各有各的缺点。