在职场中，曲线沟通有哪些好处？
我毕业于我从市场毕业并在市场上工作后毕业。我的头老板是女经理，通常会对待人。她让我起草一个分支构，竞标到一个减记装饰项目。收到任务后，我兴起和紧张，因为这是我第一次招标，轻微的闪光将影响竞标的成功。加班，白天和晚上，我终于结束了一周后。这些超过二十页的竞标来到女老板办公室。经理很糟糕，先书写，让我们回去。
竞标生产如何？她满意吗？这些我不知道，我更不安。老板仍然没有回应。我知道此前还有这种情况，而同事没有任何音频，最终结果是否决权。当我在想，我有丰富的经验，它也是我们部门的老男同事。你的出价如何？你需要帮你看看吗？”我很快就把自己的备份送了。投标被带到他身边。他使用红笔在标准中进行大量修改，一些数据和信息重新正确。整个下午，我们都重新制作了出价。当我再次把分支送到老板时，我注意到她的脸上有一朵笑容。我们公司成功，在庆祝活动中，老板赞扬了我的竞标，并提出了很多贡献。
女老板与下属沟通，特别是在批评或指出下属的失败时，最好采取方式，言语是委婉语，色调像和平一样，既不伤害自尊，又促进从属工作的改进和改善。表达是灵活的，并且不一定是通过正确的方式引导和提醒下属的正面引导。作为一个女性从属，当与同一个老板沟通时，有更多的技能。特别是，当老板有一个明显的错误时，它永远不会纠正甚至老板，并采用上述讨论，例如单独的讨论，电子邮件，MSN等。我以为这是这样的，没有太多的想法。出乎意料的是，经过两天后，也许副手不容易说，让我搬回，然后告诉副主任。
我认为这所谓的“曲线通信”让我非常尴尬，而且非常沮丧。这有点倾斜。我仍然喜欢“直信”，有一种说法，直截了当，更好。完全理解是下属的基本技能。当上方喜欢表达她的意见时，请注意观察声音，也要注意观察老板的表达和表达，这意味着含义。这一升值永远不会猜到，误解了老板的意图也是非常被动的。清真可以认为，同事将反映到上部，客观地客观地说，并提出了委婉语的想法，老板通常会理解下属。
曲线通信，我坚决反对所谓的曲线通信，现在压力是如此压力，节奏太快了，谁有时间听你的角落的“拉动”。特别是在商业谈判中，双方都希望直接向主题和简明扼要。不要忘记，因为你的生意，时间是金钱。女士（采购经理）无论是曲线通信，还是线性通信，它都是通信的，只是沟通技巧和方法是不同的。关键是适当申请，并查看环境，不能一般。用来允许您在工作场所获得更好的人际关系，使用不当，您将影响您与老板和同事的关系。