十三薪必须满一年么

Question

如题所述

Answer 1

十三薪的发放并不强制要求满一年的工作期限。通常情况下，员工在第12个月时会收到相当于一个月份的额外薪酬，这一做法在国家机关、事业单位、企业和其他单位中普遍实行，被称为双薪制。个人获得的双薪应被视为一个单独的月份工资，并据此征税。年底双薪的发放方式可能有以下几种：1、双薪按比例分配；2、离职前未满双薪期则不享有双薪；3、法律并未规定用人单位必须支付年底双薪。如果企业没有明确规定或此前没有先例，劳动者不能强迫单位支付双薪。第十三个月工资的具体标准——是基于基本工资、全额工资还是奖金——取决于企业与员工的约定或企业薪酬政策。员工要想获得年底双薪，必须满足以下条件：1、当年在公司工作满三个月；2、在发放双薪当日仍在公司工作；3、如果员工在发薪前提出辞职或因各种原因解除劳动合同，将无法获得年度双薪。通常，劳动者能否在离职时获得第十三个月工资，取决于劳动合同中是否有相关规定，或者双方是否有书面协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。