在公司受伤属于工伤，需申请工伤赔偿，主要赔偿流程如下：
一、工伤鉴定：受伤参保人需尽快向参保地的劳保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。一般需在受到工伤的48小时内，向当地劳保部门办理。请准备好能证明工伤事实的证据，如受伤时的现场照片或视频、目击证人及就医治疗的票据原件等。
二、工伤赔偿：根据劳保部门认定的结果，要求用人单位进行工伤赔偿。劳动者因工作过程受伤，可享受工伤保险的相应待遇，由工伤保险基金承担住院期间的医疗费用、住院伙食补助、交通食宿和各种医疗辅助器具的费用。此外，用人单位还需承担停工留薪期间的工资和护理费用。
若受伤职工因工伤导致残疾，社保部门会发放一次性伤残补助金。若因工伤致残而解除劳动合同，所属用人单位需支付一次性就医补助金，再由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，这些赔偿金会分三次汇入该受伤职工的社保账户。
若职工因受伤而死亡，还需发放供养亲属的抚恤金、一次性工亡补助金和丧葬补助金。职工家属或合法继承人可凭借死亡证明到当地社保部门办理社保退保和社保个人账户资金的提取。
工伤赔偿条件：1.申请工伤赔偿的人员需与该用人单位或雇主建立有劳动关系，即使未签订合同，只要存在事实劳动关系，也可根据相应的凭证申请工伤赔偿；2.申请工伤赔偿的人员必须受到人身损害的事实；3.该人员受伤的原因和地点需符合工伤保险的相应赔偿条例。