第1个回答 2011-01-12
你们签试用期合同了么,如果签了合同的话,试用期也属于劳动合同期限的范围,如果不是发生员工违反企业规章制度和法律规定的情况,直接辞退他的话是要赔偿的。
我估计这个人是骑驴找马呢,在你们这工作着还瞄着别的企业,一旦找到好的了可能就会跳槽。
你不妨直接和他谈一谈,就说现在试用阶段,人事部门觉得他工作态度不够认真,他也没有完成你们规定给他的任务,并且以后的工作难度会更大,目的就是委婉告诫他,劝他自动离职。辞退员工这种事情,搞不好容易引起冲突,不到万不得已,不要直接下辞退通知。
如果他不提辞职,下次他请假,他又不能出事证明,你们可以不批准,如果他硬要请假,这就是辞退他的好理由。另外要让一个人自动离职其实方法真的很多啊...额..太邪恶了...我就不说了..你懂的