MI是一个理念群,也像一棵“理念树”,呈现出“4+M+N+2”的形态。其中“4”代表浙能集团核心价值理念,包括核心价值观、使命、精神和愿景,“M”代表各板块发展理念,即板块产业发展观,这两者构成浙能文化的核心文化;“N”代表亚文化,包括安全文化、廉洁文化等特定管理领域的文化,与核心文化构成浙能文化的母文化;“2”代表子文化,包括“企业经营宗旨”和“企业品牌文化”等营运企业文化理念。
1、浙能核心价值观(简称“双立”价值观):以德立人,以能立业。“双立”价值观是浙能集团及其全体浙能人的行为取向和判断标准,是必须坚持的、最重要的、最持久的价值准则,诠释了靠什么以及怎样建设浙能集团的问题。
2、浙能使命(简称“三为”使命):为发展提供动力,为社会创造财富,为员工谋求幸福。“三为”使命是浙能集团对社会和事业的根本态度和目标定位,明确说明企业存在的理由,围绕哪些重点建设一个什么样的浙能集团,解答了企业对谁负责,为谁服务,落脚点在哪里的问题。
3、浙能精神(简称“双让”精神):让事业精彩,让生命闪光。“双让”精神是浙能人共同一致的内心态度和思想境界,反映企业整体和浙能团队所体现出来的品质气质,展现了在建设浙能集团过程中的精神面貌。
4、浙能愿景:打造中国一流现代综合型能源供应商。浙能愿景确立了企业未来发展所要达到的奋斗目标,是企业可持续发展的战略方向、长远追求与终极反映,体现了在建设浙能集团过程中必须牢牢把握的企业定位。
5、板块产业发展观:板块管理公司的“产业发展观”是根据浙能集团产业发展定位和产业发展特点,按照“强总部”建设方案集约管控特点要求,根据板块管理公司实际需要而设计的、具有本板块自身特色的文化理念,明确了各板块管理公司的发展方向、重点工作任务和目标,是浙能文化四个核心价值理念的补充与衍生。
6、浙能亚文化:亚文化是丛属并服务于浙能核心文化的文化理念系统,是企业特定管理领域的特色文化。亚文化并不孤立地以MI形式存在,而是辅以独特的BI和VI形成较为完整的亚文化体系。浙能亚文化重点从安全、廉洁两方面予以建设,并根据实际需要逐步培育其他亚文化。
7、浙能子文化。为体现浙能文化的生动性和元素的多样性,也为了体现营运企业各自的生产经营特色,营运企业可根据实际需要形成自己的文化理念,重点在“经营宗旨”和“品牌文化”两个方面进行深化,作为浙能文化的子文化而存在,是浙能文化在基层管理实践中的延展和具体表现。
核心文化
浙能集团安全核心理念:
以人为本,安全为天。
人是安全生产的第一要素,离开了人,一切无从谈起,一切无从做起。在浙能集团,员工的人身安全和身心健康至高无上。一切工作始终以员工为关注焦点,维护员工的人身安全和身心健康,提高员工素质,激发员工主观能动性来保证安全,把以人为本的理念贯穿到工作的每一个细节。
安全是能源企业的立身之本,是员工最大的权益,是企业发展的保证,是浙能集团一切工作的重中之重。一切为了安全,一切服务安全,一切服从安全,一切保证安全。浙能集团矢志为社会提供安全稳定的能源供应,时时以安全为先、事事以安全为重、人人尽安全职责,安全是浙能集团的神圣使命。
浙能集团廉洁文化核心理念:
清廉立身,阳光从业。
清正廉洁是立身之本、成事之基。倡导诚实守信、合规经营,不用手中权力谋私利、不用企业资源办私事,始终保持廉洁高效、风清气正;倡导堂堂正正做人、勤勤恳恳做事、认认真真履职,始终保持优良品行和作风。
阳光公开是从业之道、强企之要。倡导公私分明、光明磊落,讲原则不循私情,讲公道不破规矩,始终在阳光下工作;倡导公平公正、公开透明,阳光决策、阳光建设、阳光交易、阳光消费、阳光监管,让权力始终在阳光下运行。
浙能文化体系的理念识别系统(MI),是企业发展观与经营管理哲学的集中反映。
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