乡镇小学教师的薪酬结构是多维度决定的，主要包括以下几部分：
首先，基本薪酬根据教师资格划分，小学教师的起薪为每月3000元，随着学历提升，初中教师为3500元，高中教师为3800元，大专教师为4100元，而大学本科教师的薪酬则为4500元。这部分薪酬是固定的，与教师的教育背景直接相关。
其次，教龄薪酬根据教师的工龄逐年增加，每年60元，这意味着工作时间越长，教师的收入也会相应增长。
课时薪酬则根据教师的实际教学工作量计算，这部分取决于教师的课时安排和学校的工作计划。
绩效薪酬占总薪酬的约10%，主要以学期和学年奖金的形式发放，这部分是根据教师的教学效果和工作表现来确定的。
特优补贴和山区补贴是对在特定条件下的教师额外的经济支持，如在偏远山区工作的教师可能享有此类补贴。
《工资支付暂行规定》中详细规定了工资支付的准则，包括支付项目、形式、对象、时间，以及特殊情况下的处理方式。工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代，同时，工资应直接支付给劳动者本人或由其亲属、委托人代领，且用人单位有义务记录并保存工资支付的相关信息，以备查核。
总的来说，乡镇小学教师的工资是根据资格、工龄、教学表现以及特定地区补贴等综合因素来确定的，且遵循严格的支付规定。具体金额会因个人情况而异。