面试要提的问题主要包括以下几个方面：
一、个人背景与经历
1. 请简要介绍一下你的个人背景。
解释： 这是为了了解应聘者的基本信息，包括年龄、教育经历、成长环境等，有助于面试官对应聘者有一个初步的认识。
二、专业技能与能力
2. 你在XXX领域（应聘职位）的主要技能和经验是什么？
解释： 通过询问应聘者在其专业领域内的技能和经验，可以判断其是否具备完成该职位所需的基本能力和知识水平。
三. 请分享一个你在之前工作中解决困难的实际案例。
解释： 这有助于了解应聘者面对挑战时如何思考和解决问题，从而评估其应对能力和抗压能力。
四、职业发展与目标
4. 你未来三到五年的职业规划是什么？
解释： 通过这个问题，可以了解应聘者对未来的职业发展有何种期待，以及他们是否有清晰的目标和计划。这对于判断应聘者是否与公司和团队长期匹配非常重要。
五、团队与人际能力
5. 你如何描述你的团队协作风格？
解释： 团队合作是工作的重要组成部分，通过询问应聘者关于团队协作的问题，可以了解其在团队中的角色和与他人合作的风格。
六、工作态度与价值观
6. 你如何看待团队合作中承担责任和接受批评的态度？
解释： 这可以了解应聘者在面对工作压力和冲突时的工作态度和价值观，以及他们如何处理工作中的挑战。
七、其它问题
7. 你有什么问题要问我或公司吗？
解释： 在面试的最后通常会询问应聘者是否有问题要问，这不仅是对应聘者的一种尊重，也是他们深入了解公司、团队和职位的机会。
八注意事项等你有关于薪资、工作时间等方面的疑问吗？。 也可以直接询如问面试者对于公司的一些看法或者对公司的期望等。这样有助于了解应聘者的需求和期望，以便公司更好地进行匹配和沟通。同时，这也是一个让应聘者提出疑虑的机会，有助于公司更好地展示其优势并解决应聘者的疑虑。 注意不同的公司和职位可能需要提出不同侧重点的问题，需要根据实际情况灵活调整。同时，好的面试不仅是提问，也要让应聘者有机会展示自己。这样在双方都能做出最合适的决定的情况下促进公司与员工的共同成长和发展。希望这些内容能帮助你做好面试准备和流程！