中国人民银行在面试过程中通常采用的是“双盲”面试形式。
“双盲”面试，是指在面试过程中取消“姓名介绍”环节，不能透露个人姓名、学校、专业、家庭等个人信息，只凭借面试时的表现来让面试官打分。这样可以避免面试官在面试过程中受到个人信息等因素的影响，使得评分更为客观公正。中国人民银行采用这种形式，旨在确保招聘过程的公平性和客观性，让每一个应聘者都能够在平等的条件下展示自己的能力和素质。
在实际操作中，中国人民银行会严格按照双盲面试的要求进行。例如，在面试前，应聘者会被明确告知不能透露任何个人信息，包括姓名、毕业院校等。面试过程中，应聘者只能通过自己的专业知识、逻辑思维、沟通表达能力等来展示自己的实力。面试官在评分时，也只能根据应聘者在面试中的表现来打分，而不能受到其他任何外部因素的影响。
总的来说，中国人民银行采用双盲面试的形式，是为了营造一个公平、公正的面试环境，让每一个应聘者都有机会展示自己的才华和能力。这种做法不仅有助于银行选拔到真正优秀的人才，也能够提升招聘过程的透明度和公信力。同时，对于应聘者来说，双盲面试也更能体现他们的真实水平，让每个人都有机会在平等的舞台上竞争。
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