比亚迪的组织架构采用九级金字塔式划分，每个层级都有明确的职责和代表。从顶端开始，A级别<!--代表公司的最高决策者，即总裁。接着是B级别<!--，包括副总裁级别的管理层。C级别尤为关键，包括总工程师和各个事业部的首席执行官。D级别涵盖了事业部经理和首席工程师的角色。
在技术岗位上，E、F、G级别主要用于容纳各级技术和工程师职位，这些角色在公司的技术战略中扮演着重要角色。H级别则专门聚焦于技术研究和发展，显示了对专业技能的高度重视。而最底层的I级别<!--，主要是基础操作岗位，如普通员工。
对于新入职的员工，比亚迪根据其教育背景和能力设定试用期和初始级别。例如，毕业于211工程院校的本科生，经过三个月的试用期，表现优异者可以被评为一级或以上，如F1<!--或更高的级别。对于非211院校的本科生，试用期延长至一年，初始定级为F12<!--，且试用期内可能不享受绩效奖金。
值得注意的是，对于没有通过大学英语四级考试的本科生，比亚迪会根据具体情况提供特殊考量。他们可能被分配到G1<!--级别，试用期可能为三个月或一年，具体安排由公司的高级管理层依据员工的个人能力和表现来决定。