“第十三个月工资”，无论考核结果如何，都会发放的，一般称为“年底双薪”；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。
教师的第十三个月工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资。
新教师第一年工作，如果不满一年，或达不到考核条件，或考核不合格，则不能获得考核奖励。
扩展资料：
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。
而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
参考资料来源：百度百科-年底双薪
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-22
“第十三个月工资”，无论考核结果如何，都会发放的，一般称为“年底双薪”；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。
教师的第十三个月工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资。
新教师第一年工作，如果不满一年，或达不到考核条件，或考核不合格，则不能获得考核奖励。
教师的第十三个月工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资。
新教师第一年工作，如果不满一年，或达不到考核条件，或考核不合格，则不能获得考核奖励。
第2个回答 2011-01-01
第一年班主任不算，两年班主任，论文一等奖一篇（可以用先进、竞赛一等奖抵），论文三等奖一篇，计算机、心理学、普通话证书，继续教育学分240分本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2010-12-31
考核合格 是可以的！
第4个回答 2011-01-05
发！一般都是放假前发
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