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不签劳动合同有什么法律后果
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推荐答案 2024-05-14
不签劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不与劳动者
签订劳动合同
的
后果
答:
法律分析:单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...
不签劳动合同
的
后果有哪些
答:
法律分析:不签订劳动合同的法律后果如下:(一)未签劳动合同需赔双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。(二...
用人单位
不签劳动合同
的
法律后果
答:
法律分析:1、工作超过一年的。
当劳动者工作超过一年,和单位发生了矛盾纠纷,在法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。2、工作未满一年的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十...
公司
不签订劳动合同
要什么
什么法律后果
答:
公司不签订劳动合同要承担下列法律后果:
超过一个月不满一年的,向员工支付至多不超过十一个月的每月双倍工资
;超过一年的,视为双方签订了无固定期限的劳动合同,公司自应当签订该合同起要向员工每月支付双倍的工资,最多不超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动...
不签劳动合同有什么后果
吗
答:
1.
法律后果
:未
签订劳动合同
的用人单位可能会面临支付劳动者双倍工资的惩罚。2. 合同类型:若未与劳动者签订书面合同,用人单位将默认与劳动者签订了无固定期限劳动合同。3. 解除关系:用人单位若想解除与劳动者的事实劳动关系,则可能需要支付经济补偿金。4. 劳动者权利:劳动者在任何时候都有权解除劳动...
没签劳动合同有什么
影响
答:
法律分析:对劳动者来讲,
不签订
书面
劳动合同
劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲,不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因
没有
签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的
法律后果
。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
用人单位
不签劳动合同
的
法律后果
是
什么
答:
法律分析:用人单位不签劳动合同的法律后果:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
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