中华人民共和国劳动合同法（简称《劳动合同法》）的出台，标志着我国劳动关系法律体系的完善，这部法律对规范劳动力市场、维护用工秩序和促进社会和谐具有重大意义。其内容体系丰富，适应了我国当前劳动关系的新变化。
建立中国特色劳动合同制度的必要性体现在几个关键因素上：首先，劳动合同中的权利义务关系，实质上反映了雇主和劳动者之间的经济利益关系，劳动者通常处于弱势。法律在平衡这种关系时，强调保护劳动者的权益是至关重要的。其次，现代劳动合同已超越了大工业时代的自由契约模式，国家在劳动立法中强化了对劳动关系的干预，我国《劳动合同法》中强制性规定的存在就是证明。
《劳动合同法》还体现了民主精神，如集体合同的规定，增强了职工的参与权，预示着民主参与将成为劳动关系发展的趋势。此外，处理劳动关系时的三方原则，即工会、雇主和政府的共同参与，也得到了体现，如政府劳动行政部门与工会和企业代表的合作机制。
在立法过程中，《劳动合同法》广泛征求公众意见，充分体现了民主原则，包括了学术界和专业人员的深入研究和建议。这些专业成果的积累，将在《劳动合同法》的实施中发挥重要作用，为我国劳动法律实践提供了坚实的基础。
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