企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同理想信念、价值观念和行为准则，是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。多年来，呼市自来水公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，以人本管理为核心，以打造核心竞争力为重点，着眼于内强素质、外树形象，全力建设符合先进文化前进方向、具有时代特征和自身特点的企业文化。一、消除模糊思想观念，建设先进企业文化。在管理科学、日益提倡以人为本、注重人的价值取向的当今年代，建设先进的企业文化，不仅对企业的生产、经营、管理、服务、经济效益有明显的促进作用，而且对深化企业改革，增强企业活力，提高全体职工的思想政治素质有着重要的意义。随着时代的进步，虽然企业领导十分注重企业文化，但是很多职工对企业文化的概念还十分模糊，他们单纯地将企业文化认为是政治思想工作，或将职工的文体活动代替企业文化。也有的把企业文化仅仅表现在一些大同小异的口号和标语上，或规章制度及企业标识上，没有真正体现出企业员工所追求的价值观、经营理念和企业精神等深厚内涵，没有真正挖掘出企业员工中蕴涵的推动企业持续健康发展的强大力量。企业文化作为一种先进群体意识，不可能自发形成，不会在企业实践中自然而然地产生。针对这一现状，呼市自来水公司通过聘请清华大学教授为中层干部“充电”；邀请同行水司专家为窗口部门骨干讲座及进行各种培训等方式，使领导干部不仅成为企业文化的倡导者，还成为企业文化的直接推动者。然后把这种教育延伸到企业所有职工。教育的内容包括：思想教育、革命传统教育、纪律教育、主人翁意识教育、集体主义精神和职业道德、法制教育等。通过这一系列的教育活动，使企业文化落实到职工的理想追求、道德素养和精神风貌上来，从而增强了干部职工的自觉意识。二、加强舆论宣传引导，营造良好企业文化氛围。企业文化的建立首先必须加大宣传力度。企业文化作为一种群体意识，要在职工中扎根，很重要的途径就是企业对职工相关精神文化的灌输和教育。企业要发挥党、政、工、团的宣传作用和树立企业文化精神的先进典型，营造一种良好的气氛和浓厚的舆论环境，使职工能够看到、听到、知道本企业的企业文化、企业精神的目标、要求及实质内容，从而使企业文化深入人心。其次，营造良好的企业文化氛围，做到职工与企业同心同德。第一，要加强企业文化建设，用企业文化来武装干部职工的头脑。通过对干部职工进行企业发展观的学习、教育和培训，使他们真正从思想上筑起防御错误思想领域和社会意识形态侵蚀的牢固大堤。第二，要用健康向上的企业文化占领职工群众的精神文化生活领域。第三，要通过选树代表和体现企业形象的先进典型，宣传和倡导团队精神。三、以素质管理为基础，建设以人为本的企业文化。企业只有具备一流的素质，才能创造出一流的团队。以人为本的企业文化有它明显的管理特征：一是在信任员工的基础上激发员工的创造性和能动性；二是倡导员工进行有效学习，推动企业整体素质的提高；三是培养有利于员工与企业共同发展的价值观。为此，企业应以文化建设带动综合素质的提高，尤其是职工综合素质的提升。如自来水公司通过采取各项措施，全面提升员工素质，既为满足公司及个人发展的需要提供了智力条件，也为企业改革发展提供了人才保证。此外，在新时期、新体制下，企业员工的精神压力、工作压力日益加大，社会环境价值取向复杂，所以当前的员工更需要真情与呵护。企业用真情温暖了职工心坎，职工会把真心回报给企业，这种凝聚力和向心力会使职工将他们的思想和命运与企业的安危紧密结合起来，在企业中形成一种奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，最终促进企业长足发展。总之，企业文化对于企业的生存、发展的影响是持久的、长远的，只有建设具有时代特征和本企业特色的企业文化才会使企业具有较强的核心竞争力，才会使企业做大做强。（戈晓芬）（作者单位：呼和浩特市自来水公司）
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