12月31号正式离职的，交接完成，可是过了一个星期后公司来电话说做的东西有问题，要回去，不然不发工资？

Question

请问这种情况该不该回去改？
如果说该回去，那么以后还说有问题，那是不是还没完没了呢？

Answer 1

交接完成，所有的像离职证明等等手续都办理完毕的话，那你就自由选择吧，不回去也没什么问题。单位也没有权利克扣工资，如果单位真的不给工资，去劳动仲裁。建议你打电话跟单位沟通下详细情况，要是和原单位处的比较好的话，事情又不大，帮帮忙到也无所谓，谁知道那天你说不准又需要用到原单位呢，有个良好的关系，总是没坏处的。不过你要和单位说清楚，你来帮忙不是义务的，而是感觉单位对自己很不错呀等等的话。还有真的帮忙的话，帮忙之前要确定一个具体时间，到这个时间以后，怎么样怎么样，反正就是再有问题也不会再做了，这些事情不确定清楚，你会把自己置于很囧的境地。加油吧，希望能够帮到你

Answer 2

这要看你工作的行业了,如果不是特殊行业,比如说电气呀什么,别人去弄错了可能发生大错误,一般工种可以不理会的,不发工资可仲裁去,简单的可以找劳动监察大队(12333),本回答被网友采纳

Answer 3

1、如果离职的时候有交接清单，或者证明你已经交接完毕的书面证明，那你不用管他们，如果不发工资就申请仲裁
2、如果没有交接证明，也可以凭离职证明，新社会保险法现在规定用人单位必须出具解除劳动关系的证明，你可以先找他们要证明，然后再去仲裁
3、如果既没有交接证明，也没有离职证明，可能就比较麻烦，对方可能说你从来没办过离职手续，你首先要找到能证明自己已经办理过离职手续的证据，才能申请仲裁
4、可以和单位谈条件，回去帮忙做一下可以，但要出以上两个证明，证明你已经和单位解除关系并交接完毕，剩下问题他们自己解决

Answer 4

应该回去或者电话说明。