怎么才能更好的面试别人？

Question

如题所述

Answer 1

面试的目的，是为了招到更合适的人。
一方面，作为考官，面试主持者，应该以轻松和谐的氛围为主，以便双方轻松不紧张，发挥出求职者正常的风貌和水平。
另外一方面，面试主持者要注重面试技巧。你要招什么岗位的人，这些岗位需要什么技能或者能力，你如何通过谈话，问题或者一些场景假设等，了解到他这方面的技能和能力。题目中本身就含了答案的题目，尽量少问。比如：你对这个岗位有没有信心啊？废话，当然有信心。换个问题，你对这个岗位认识多少啊？如果有这样一个项目，作为项目经理你会着重把握哪几个方面？等等，这样的问题更开放，更能考察人。
最后，可以适当沟通求职者的薪酬要求和自己单位的出资情况，免得真的招了很优秀的人进来，但是人家目标的年薪是10万，你们只能给到5万，确实差太远。这样的误会到最后才解决还不如面试的时候就心里有底。
最最后，面试者和主持者，是平等的。主持者应该主动问好，面试完毕，应该说谢谢你来面试。这虽然是小事情，但是代表了你这个单位的素质。

Answer 2

Answer 3

个人形象整好一点，轻松一点，心态放宽一点，不要紧张

问些或者回答些生活很常见的问题

Answer 4

上智联招聘的“面试问题”，你想要的都 在上面！

采纳就给分哟！