如果你的领导因为你同事的错误批评了你,你该怎么做?

如题所述

一  在领导的批评中寻找自己出错的原因,并进行反思,以免再次出现类似的错误。

我会向领导提出,这项工作是个合作项目,工作人员只有在团结一致,拧成一股绳的情况下,才有可能最快、最好低完成任务。

在经历这次错误后,我会利用工作之余的时间,努力学习,提高自身的业务水平,争取在日后的工作中不犯错,少犯错。

第二,进行自我反醒,分析同事不配合我工作的原因,是我态度不好,还是同事觉得我的办事能力不强,或是其它什么原因

第三,如果是我自己的原因造成同事不愿配合,那么我会就此向同事表示谦意,并争取得到同事原谅。如果不是我的原因,那么我会主动找同事沟通,向他了解具体原因,并帮助他解决困难。

第四,总结教训,避免类似事情再次发生。并且在以后的工作中,我会积极团结同事,互帮互助,与同事保持良好的合作关系,尽职尽责做好每一件事情。

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第1个回答  推荐于2017-11-24
公务员面试试题吧?
如果是我,首先我会认真倾听领导的批评,了解问题所在。我想同事有错误,其实并不是什么根本问题,无非是由于说话方式或者性格方面的问题导致的领导的批评。领导的批评其实也是对我们的改正提出的建议。
其次,我会对照领导批评反思自己是否具有这些行为。还要和这个同事进行沟通,了解他的想法,帮助他及时认识自身问题所在,达到和谐统一局面。
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第2个回答  2011-02-27
我觉得当时被批评的时候你最好忍声吞气,因为当时领导正因为你同事的错误在气头上,而你被当成了替罪羊,你跟他说什么他也是听不进去的,只会越说越乱,待过一段时间领导冷静后,你应该找个机会单独找领导谈一下,并且委婉的告诉他那个错误不是因为你而造成的,请他多多谅解,我觉得这样也许会好一点。
第3个回答  2011-02-27
有时候多一点忍耐会更好。既然我已经受伤了,又何必伤害别人呢。
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