转正时如何谈薪水？

Question

到这个公司已经快1个月了，工作也正在一步步熟悉当中。
现在面临着转正的事情，转正考试也过了，转正面谈时说到薪水的事情，还不到2000，而且只有社保，除此之外什么也没有了，主管说这是公司普遍的一个情况，对于新人来说，规定上也只能拿这么多，要是拿多了对于别人来说也不公平来着，所以无论如何也不愿意再往上加点了。还有一个情况是，实在不行的话，有一种办法是延长试用期，再试用一个月，公司看我的表现，绩效要达到95分以上，才能够多加一级的工资，但95分这个标准听说没多少人能达到，尤其是对于我这个新人来说，应该是很难的。但这次不加薪水的话，待下一次加薪就得等到入职一年后评级的时候才能加了，也就是说，这一年之内就只能一直这么低的，连2千也不到的薪水了。
主管还说了一句话，要是觉得薪水不满意的话，那工作起来也不会高兴，那还不如不要做了，看他的意思就是不会加薪了，我该怎么办呢？
是找经理再谈谈呢，
还是延长试用期试试能不能达到95分，
还是就这么算了，就这么低的薪水？
请大家说说自己的想法吧 。。。

Answer 1

首先要确认自己的工作能力值得这么多薪水。主管的态度说明，目前在主管眼里你的能力只能有这么多薪水。
所以鉴于你在公司时间短，公司在长期考察后才能确定是否给你特殊的加薪水。
仅限个人建议，延长试用期后，加薪水的可能性不大。

Answer 2

故意的吧公司给的95高分限定、、、我觉得吧，你要是真的工作上兢兢业业，为公司做了贡献，提升了公司效益，那领导自然会看在眼里记在心里；不过你的职务还没达到能为公司带来效益的程度的话，你就期待这个月开始公司所有人都涨工资，然后你的也跟着涨，不然的话，依你所说的情况，恐怕要涨工资很难。。。你能在目前的公司学到东西吗?如果能，就坚持一年，一年的话应该多多少少能学到些东西，到时工资还是过低，那你再走人不迟；要是在那真的没有东西可学，那干脆就另谋高就。