试用期没签订劳动合同。就是简单的签了个协议。上面没提劳动报酬，加班费等情况。只是一张纸

Question

节假日有没有工资？试用期该不该签劳动合同，该不该上保险？

Answer 1

首先这样的协议是不合法的，试用期时就必须签劳动合同的，而且具体的事项如：工资福利待遇，保险等等都是要被列明的。
如果试用期满，没有被录取，再予以解除劳动合同。所以你赶快要求用人单位与你签订合同。一个月之内必须要签，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

Answer 2

请把问题提清楚
参考内容：法律界网站法务通VV

Answer 3

请补充完整问题

Answer 4

那就应该问他为什么不给你签劳动合同就行了追问

他说转正之后才正式签，才给上保险。我试用期3个月，这3个月就没保险吗？

追答

按劳动法来说你进公司的第一天就要签劳动合同了，试用期3个月公司要为你买保险劳动合同的期限试用期也包括在里面的，比如说你2月15号进厂，试用三个月，如果签一年的合同，那你一年的期限就是2011年2月15日至2012年2月15日

Answer 5

试用期一般为一、三、六个月，但企业在用工之日起应与你签订劳动合同，超出一个月不签订合同应发你双倍工资（从次月起）。试用期内工资按合同约定工资的80%发放，但不低于当地最低工资标准。试用期结束后企业应为劳动都建立社会保险。