我是一个应届毕业生，即将进入了三一重工人力资源部最后一轮总经理面试，需要准备什么？没有面试经验，求

Question

我本科学的不是人力

Answer 1

如果你不是HR专业，也没有HR经验，那么能进入到总经理面试，说明他们看上了你作HR的潜质。要成为一个优秀的HR专业人员，除了专业和经验，最重要的素质有：1、正直诚实公正。HR对于员工来说经常代表着公司。对人公正、处事老实、避免个人利益与组织利益冲突，妥善协调公司与员工的利益，才能成为一个老板信赖、员工欢迎的HR。要想一些例子如何证明你是一个正直可信赖的人。2、卓越的沟通能力。逻辑清晰、重点突出、语言流畅的口头和书面沟通能力是HR的看家本领。你一定要呈现出卓越的表达沟通能力，当然也不要忽略了聆听。要听清弄懂总经理的问题，然后条理清晰口齿伶俐地回答。切忌啰嗦。3、富有同理心。能够站在他人的角度设身处地地看问题。HR经常需要处理公司与员工的矛盾，具备同理心的人更能说服他人接受自己的观点。4、组织协调能力。HR经常要组织各种培训、员工集体活动等，必须给总经理证明你有这样的能力。所以在学校期间的参与和组织的社团活动非常有说服力。你若是能呈现出以上的素质，就一定能通过总经理的面试。祝你成功！

Answer 2

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Answer 3

总经理面试一般注重第一印象. 面试着装整洁, 举止得体, 回答问题干脆利落, 面带笑容,谦虚自信.

Answer 4

在网上出现有你这样面试到总经理的应届毕业生的概率可能非常非常低吧，保持平常心吧，既然你能到这一关说明你已经很厉害了的，肯定没问题的，我这样没经验的只能说祝你好运了的追问

谢谢

追答

这个我肯定知道啊，我也是今年面试的，面试hr是个过程，你去面试总经理已经不是什么技术面试的东西了的，接下来是对你人和思想的考核，对更深层次的理解和觉悟，我一直都觉得职位越高的人思想就越深，所以注意的东西就是细节问题，当然，这个是个人理解，呵呵

Answer 5

这一轮不看能力不看经验，只是一种入职前顺利过渡的交流。老总可能跟你聊家常，包括问你从小到大的大致经历，家庭情况，然后跟你确认最后的薪水。老总会大致向你介绍公司的情况，所以你也最好准备一些工作后会涉及到的一些具体问题，比如作息时间，假期安排，奖金分配等等的，最好能在合约中体现出来。轻松一点，诚恳一点。
如果总经理管的人比较多或者业务比较多的话，和你谈话的时间不会很长的。追问

非常感谢