第1个回答 2011-05-19
实习期在劳动法律法规中没有明确规定,一般认为在校大学生受学校与用人单位签订的协议派去实习才存在实习期的概念。
第2个回答 2011-05-19
严格来说你这个问题本身是有问题的。劳动法调整的对象是劳动关系,而实习生与实习单位是不存在劳动关系的,因此也没办法规定实习期限。两者最显著的区别是是否存在人身管理关系,比如实习生的管理单位是学校等。
不过有些企业钻法律空子,明明是劳动关系却声称是实习生,以此为由随意解雇及不给基本的劳动保障。这需要劳动者保存相关证据以便提出主张。
第3个回答 2011-05-21
我国劳动法没有关于实习期限的任何规定,但是可以参照新实施的劳动合同法有以下规定:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。本回答被提问者采纳