劳动法关于实习期限的规定多选

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动法中没有规定实习期限，有规定试用期，劳动合同法也有相应规定。

　　《劳动法》
　　第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

　　《劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Answer 2

实习期在劳动法律法规中没有明确规定，一般认为在校大学生受学校与用人单位签订的协议派去实习才存在实习期的概念。

Answer 3

严格来说你这个问题本身是有问题的。劳动法调整的对象是劳动关系，而实习生与实习单位是不存在劳动关系的，因此也没办法规定实习期限。两者最显著的区别是是否存在人身管理关系，比如实习生的管理单位是学校等。
不过有些企业钻法律空子，明明是劳动关系却声称是实习生，以此为由随意解雇及不给基本的劳动保障。这需要劳动者保存相关证据以便提出主张。

Answer 4

我国劳动法没有关于实习期限的任何规定，但是可以参照新实施的劳动合同法有以下规定：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本回答被提问者采纳