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关于员工没有办离职手续就离开公司该如何正确处理
公司有一个员工没有办任何离职手续就消失了,电话一直处于忙音状态,这样的员工,公司该怎么处理才不会引起
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推荐答案 推荐于2017-11-28
公司有考勤管理制度吗?未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限,按照无故旷工处理,严重违反公司劳动纪律,发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示,同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知(无人接收的话就保留公司邮寄的证明材料)。这样就不怕出现劳动纠纷了。
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其他回答
第1个回答 2011-05-18
按公司规定计旷工,即倒可以开出的时间就发个通知开除。以后也不怕他找麻烦。同时找人清理和接替他的工作。
第2个回答 2011-05-18
你们公司应该有这方面的规章制度,否则,是一个不正规的单位。
一般自动离职视为旷工,而旷工超过一个月公司可以作为辞退处理。
第3个回答 2020-12-17
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一名
员工
已经从
公司离职
,但是还
没有办离职手续
的情况下
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表
。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
员工
口头提
离职
但未提交离职报告
公司
就让走人
怎么办
答:
根据《劳动合同法》规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定,属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》第九十条规定...
关于员工没有办离职手续就离开公司该如何正确处理
答:
公司有考勤管理制度吗?
未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限,按照无故旷工处理
,严重违反公司劳动纪律,发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示,同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知(无人接收的话就保留公司邮寄的证明材料)。这样就不怕出现劳动纠纷了。
外地
员工离开
已有半年,但
没有
来
办离职手续该怎么处理
答:
外地
员工离开
已有半年,但没有来
办离职手续
,用人单位联系不到劳动者的,用人单位可以采取公示的形式来与劳动者解除劳动关系,用人单位依法给劳动者办理社保减员手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
外地
员工离开
已有半年,但
没有
来
办离职手续该怎么处理
答:
外地
员工离开
已有半年,但没有来
办离职手续
,用人单位联系不到劳动者的,用人单位可以采取公示的形式来与劳动者解除劳动关系,用人单位依法给劳动者办理社保减员手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
自离
员工
不来
办理离职手续
答:
员工
一直不来
办理离职
可以按照自动
离职处理
,自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没有办理
完毕而离开单位,对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(
企业
将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。离职,是指
职工离开
原职务...
没有办理离职手续
,
离开公司
会有什么后果
答:
法律分析:
离职手续不办
会影响今后重新就业、社保等手续。有些
公司
在招人的时候,要求劳动者出具解除劳动关系的证明,证明现在没有上班,如果没有离职证明,一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把其作为不诚信人员向社会公告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
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