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公司销售干了5年,现在46岁要辞退,公司应补偿多少?
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推荐答案 2020-04-17
在公司销售干了五年,公司辞退你。那么你需要跟公司谈经济补偿金。满一年赔偿一个月的工资,满六个月不满一年的,按一个月工资赔偿额不满六个月的,按0.5个月工资赔偿,你已经干了五年,至少有五个月的工资补偿。
月工资补偿中的月工资主要指的是实际付出劳动所取得的工作报酬,一般情况下不包括绩效部分的工资,但是可以把过节费,电话费,交通费等计算入内,如果是实报实销的,也就是有发票的,那么就不能算在内科。
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在外资
企业
做了12-13
年了,现在
11月满
46岁
,如果被
公司辞退,
有赔偿吗?
答:
辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿
。如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在外资
企业
做了12-13
年了,现在
11月满
46岁
,如果被
公司辞退,
有赔偿吗?
答:
有补偿金或者赔偿金,就看企业是合法辞退还是违法辞退
,但如果是依据《劳动合同法》39条规定辞退且有证据的, 没有补偿金和赔偿金;您可以对照下《劳动合同法》企业有权解除劳动合同的情形和不得解除合同的情形依据46、47条和87条规定。
但我
46岁
就退休了被
公司辞退,
还有工作年限
补偿
吗
答:
辞退
的貌似都没有年限
补偿
吧。
辞退
满60
岁
的员工要支付
补偿
金吗?
答:
年满60岁的员工已经达到了法定的退休年龄,但未购买养老保险所以无法享受养老保险待遇,因此
企业
不可以无故
辞退,
无故辞退的需要支付经济
补偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
...
公司
上了16
年,
已经交五险一金15年整,已经
46岁了,
单位要解除劳动...
答:
单位解除你的劳动合同,应该支付你12个月的工资作
补偿
金,同时你在失业保险所取相应工龄可领的相应月份的失业金,然后按政策规定的40、50优惠缴纳四年的养老金和医保,这样50岁就可足额领取你的养老金和亨受医保了。
已满50
岁,公司
决定降我职位逼我走人,该怎么办?
答:
1、
公司
大规模裁员或成本优化,题主恰好是其中一员而已。 在这种情况下,如果企业拿不出或者很明确不会拿出足够多的人力成本,来支付人员
补偿
金成本,那么仅仅靠着想和公司对抗就能获得补偿金,是不太现实的。 为什么? 在这种情况下
,企业
不会答应员工的其他超出预期的诉求,同时会积极收集证据,以规章制度“合法
开除
”...
我在重庆工伤9级,工资2000
,46岁
现被
解聘,
工作16
年,应
赔偿
多少?
谢谢
答:
(从你上班的那一天开始,一直到
辞退
你的那天为止,工作一年
补偿
一个月的工资,如果是违法解除,工资的标准是解除合同前十二个月的平均工资。)9级伤残赔偿总额估计在12万-20万之间(城镇标准)。1、医药费: 根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用;2、营养费:3、护理费:4、伙食补助费:5、...
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