灵活用工可以代发工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以的。
代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。北京众薪科技，标准化服务流程，便捷高效，客服全天候响应，资深专家提供专业服务，服务1000+企业，经验丰富，报酬发放+个税申报一体化处理，取得票据凭证，降低企业成本，信息保密、资金安全。

Answer 2

灵活用工是可以代发工资的，灵活用工的模式主要是把劳务关系转化为合作关系

这就可以节约很大部分的社保成本费用和用工成本费用。那灵活用工的员工工资该怎么发放呢？几十上百个兼职工,现金发放也不太现实 ,发放工资拿不回票做账
, 企业内部税收又太高。这时可以通过大账房全才人灵活用工平台发放.降低企业的税收压力。望采纳

详情参考全才人灵活用工平台：网页链接

Answer 3

灵活用工可不可以代发工资，我们先来说说发完工资后吧。灵活用工是个人，企业给发工资了，是不是需要票来做账？个人开票很难。如果采用工蚁宝这个灵活用工平台来代发工资的话，企业先把钱转给平台，平台就可以开发票给企业。平台给灵活用工发报酬，还开具完税证明。这样合法合规。所以灵活用工可以代发工资的。

Answer 4

代发工资就可以找灵活服务平台，众薪不错，在各地都有，你是哪里的，可以直接和他们沟通下。本回答被提问者采纳

Answer 5

灵活用工就是为了解决企业的薪资发放问题：

◆•季节性用工，不便与员工建立劳动关系；

◆•员工不愿意办理社保；

◆•员工和企业都想大幅降低社保开支；

◆•员工流动性大，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差；️

◆•企业面临工伤风险和各类劳动纠纷；

◆•政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；

◆•企业无票支出多，缺进项发票，税负高；

同时能够解决

企业的劳务风险，降低用人成本，解决无票支出问题；

个人能够增加收入减少税负，就业形式更灵活；